就业权益的保护是每个劳动者在职场中应当享有的基本权利，主要包括劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利以及职业培训等方面的保障。以下将详细阐述这些关键点，帮助劳动者更好地了解和捍卫自身权益。

劳动合同的签订与履行是保障就业权益的基础。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等重要事项。劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。合同一旦签订，双方均需严格履行，任何一方不得擅自变更或解除合同。

工资支付是劳动者最为关心的权益之一。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资水平不得低于当地最低工资标准，且加班工资应按规定支付。劳动者有权了解工资构成和计算方式，并保留相关证据以备**。

第三，工作时间与休息休假是保障劳动者身心健康的重要方面。标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，并依法支付加班工资。劳动者还享有法定节假日、年假、病假等休息休假的权利。

第四，劳动安全卫生是保障劳动者生命健康的基本要求。用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对劳动者进行安全卫生教育。劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并可向有关部门举报安全隐患。

第五，社会保险和福利是劳动者应享有的基本保障。用人单位应依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。用人单位还应提供相应的福利待遇，如住房公积金、带薪休假等。

职业培训是提升劳动者职业技能和竞争力的重要途径。用人单位应根据生产需要，对劳动者进行职业培训，并提供相应的培训条件和费用。劳动者有权参加职业培训，并享受培训期间的工资和福利待遇。

就业权益的保护涉及多个方面，劳动者应充分了解自身权益，并在权益受到侵害时及时**。通过法律途径解决劳动争议，是维护自身合法权益的有效手段。劳动者应积极关注相关法律法规的变化，增强自我保护意识，确保在职场中享有公平、公正的待遇。