求职权益保护是劳动者在求职过程中应享有的基本权利和法律保护，主要涵盖以下几个方面：

一、就业机会平等权

1. 禁止就业歧视

   用人单位不得以性别、年龄、户籍、宗教信仰、民族、健康状况等非工作相关因素歧视求职者。若遭遇歧视，可向劳动行政部门投诉或通过法律途径**。

2. 平等就业机会

   用人单位必须遵循平等、公平原则，通过正规渠道发布招聘信息，不得设置隐性条款限制求职者。

二、劳动合同权益保护

1. 书面合同

   劳动合同应采用书面形式，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬、社保等条款。

2. 禁止非法收费

   用人单位不得扣押身份证、收取押金或以其他名义索要财物，若遇此类行为，应立即拒绝并保留证据。

3. 解除合同规范

   劳动合同解除或终止需符合法定程序，用人单位不得以“交接不善”等理由拒绝支付工资。

三、个人信息与财产安全

1. 信息保护

   用人单位需使用加密技术保护求职者敏感信息，未经同意不得向第三方泄露。

2. 防范诈骗

   警惕“培训贷”“包就业”等骗局，核实企业资质后再签订协议，避免因轻信高薪承诺而陷入债务陷阱。

四、法律救济途径

1. 协商与投诉

   遇到权益侵害时，可先与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或拨打12333热线咨询。

2. 仲裁与诉讼

   通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

五、其他权益保障

1. 工伤与社保

   实习生、兼职者虽与正式员工法律地位不同，但仍需享有工伤保险等基本保障。

2. 法律知识普及

   建议主动学习《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，增强**意识，及时留存证据并寻求专业帮助。

通过以上措施，求职者可有效维护自身权益，降低就业风险。若遭遇严重侵害，建议通过法律途径**。