企业不招人却长期发布招聘信息，背后隐藏着人才储备、广告效应、内部管理等多重目的。这种现象看似矛盾，实则是企业人力资源策略的一部分，既可能因管理疏漏导致，也可能是主动选择的商业手段。

1. 人才储备与应急需求
   企业通过持续接收简历构建人才库，应对员工突然离职或业务扩张的突发需求。部分岗位流动率高（如销售、客服），长期挂岗可缩短补缺周期。

2. 低成本品牌曝光
   招聘平台成为免费广告位，高薪资、优福利的虚假信息吸引眼球，间接提升企业知名度。例如餐饮业以“月休8天”等噱头强化行业存在感。

3. 激发员工危机意识
   内部员工看到招聘信息可能误以为公司有意替换人手，从而主动提升工作效率，尤其对绩效低迷的团队有变相激励作用。

4. 管理滞后与外包缺陷
   人事部门因架构复杂或外包衔接问题，未及时撤下过期岗位，常见于大型企业或初创公司。部分HR甚至用“已招满”婉拒不合格候选人。

这一策略虽具短期效益，但过度使用可能损害雇主品牌。求职者需结合企业评价、岗位更新频率等综合判断真实性。