高薪陷阱、合同诈骗、信息泄露

以下是网上招工常见的骗局类型及防范建议，综合权威信息整理如下：

一、高薪诱惑类

1. 虚假高薪职位

   通过招聘网站、社交媒体发布“日结千元”“月入数万”等夸张薪资，承诺“免费培训”“包住宿”等福利，实际是诱导求职者到工厂流水线、夜场陪酒或参与非法活动。

   • 案例 ：某公司以“国际海员”名义收取万元培训费，最终以“出国务工”为名失联。

2. 违反常识的薪资承诺

   普工岗位时薪普遍在18-22元，日薪300+的高薪几乎不存在。若遇到此类明显低于市场价的薪资，需警惕。

二、合同与权益陷阱

1. 空白合同与高额违约金

   部分公司要求签署空白合同或复杂协议，条款模糊且包含高额违约金，甚至以“违约”为由敲诈钱财。

   • 防范 ：务必通过企业官网或官方公众号核实招聘信息，避免签字空白合同。

2. 个人信息泄露风险

   骗局常通过虚假招聘获取求职者的身份证、银行卡等信息，用于非法借贷或倒卖。

   • 建议 ：仅向正规企业提交必要信息，谨慎提供银行账户、密码等敏感数据。

三、收费与权益侵害

1. 连环收费项目

   以“培训费”“保证金”“体检费”等名义收取费用，后续以各种理由拒绝结算或退还。

   • 案例 ：某人应聘“出海渔工”被收取数万元培训费，最终无法联系。

2. 押金退还难

   部分公司以“押金退还”为名收取费用，实际以“工作表现不达标”等理由拒绝退还。

四、其他常见手法

1. 公司背景造假

   直接盗用企业Logo制作虚假海报，伪造人事部工作证，甚至通过虚假官网或公众号发布招聘信息。

2. 线上试岗诈骗

   以线上试岗为名，要求注册办公软件、完成答题任务，过程中诱导提供银行卡或下载恶意软件。

五、防骗建议

1. 核实企业信息

   通过企业信用信息公示系统、工商注册平台查询公司注册信息，确认经营资质。

2. 警惕高门槛要求

   若招聘方要求“16-65岁”“无需经验”等不符合常理条件，需谨慎甄别。

3. 拒绝不合理收费

   正规企业招聘绝不收取任何费用，遇到“押金”“培训费”等要求应立即停止沟通。

4. 多渠道验证

   通过熟人介绍、行业社群或政府平台核实招聘信息，避免轻信“内部推荐”。

若遭遇疑似骗局，建议及时向劳动监察部门、公安机关报案，并保留相关证据（如聊天记录、转账凭证）。