发布招聘信息但不实际招聘的现象，可能由以下原因导致，需结合具体场景分析：

一、企业策略性行为

1. 营造发展假象

   通过持续发布招聘信息传递业务扩张信号，掩盖裁员或业务停滞的真相，维持投资者信心或稳定客户关系。

2. 储备人才与优化团队

   长期发布岗位积累潜在候选人信息，用于未来人才流动或替换低效员工，同时通过面试过程收集行业动态。

3. 品牌推广与广告效应

   将招聘启事作为低成本宣传工具，强调福利待遇塑造企业形象，提升曝光量而非实际招聘效果。

4. 中介机构数据收集

   部分招聘由中介发布，主要目的是扩充人才库，实际岗位可能已过期或不存在。

二、操作性或管理问题

1. 虚假招聘

   企业可能发布虚假岗位，但从未主动寻找求职者，部分用于制造危机感或吸引优秀人才。

2. 流程或系统故障

   内部流程不规范或招聘平台操作失误，导致招聘信息长期显示（如合同未到期自动刷新）。

3. 维护合作关系

   为保持与招聘平台的合作条款（如包年合同），即使无实际需求仍发布信息。

三、行业普遍现象

部分行业存在“幽灵工作”现象，即发布招聘但不主动招聘，可能用于内部竞争压力或数据填充。

建议与注意事项

• 求职者需谨慎 ：对薪资待遇、培训费用等条款仔细甄别，警惕诈骗。

• HR应主动出击 ：通过专业渠道建立人才库，精准匹配岗位需求，避免依赖虚假招聘。

• 平台方加强监管 ：完善审核机制，减少虚假信息发布。

通过以上分析，可更全面地理解该现象的成因，并采取相应措施应对。