大学生求职陷阱的类型可分为以下几类，结合权威信息整理如下：
一、虚假广告陷阱
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夸大宣传 ：用人单位在招聘信息中故意扩大企业规模、岗位数量或职位等级（如将“办事员”称为“总监”），实际条件与宣传严重不符。
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高薪诱饵 ：通过“高薪”“轻松工作”等诱饵吸引求职者，实际为低薪或无薪工作，例如招聘文秘却要求缴纳高额培训费。
二、合同陷阱
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模糊条款 ：合同中含有模棱两可的表述，如“试用期后无明确转正条件”或“业绩考核标准不明确”。
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霸王条款 ：强制要求接受不合理条件，如“必须接受公司统一服装”“禁止向亲友透露薪资水平”等。
三、收费陷阱
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押金、抵押 ：以“保证金”“服装费”“培训费”等名义收取费用，部分企业以扣押身份证、限制通讯等手段抵赖。
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中介费诈骗 ：通过虚假职介机构收取高额中介费，或以“急招”为名骗取报名费。
四、人身控制陷阱
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限制自由 ：以“需要考察”“团队培训”等理由扣留身份证、手机，或通过监视、威胁手段控制求职者。
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社交工程 ：通过同乡、同学、亲戚等关系建立信任后，以“家庭紧急情况”等借口索要财物。
五、传销与变相传销
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虚假招聘 ：以销售产品为名要求缴纳费用，或诱导购买高价商品，实际为传销组织。
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连锁加盟 ：要求求职者介绍亲友加入，形成金字塔结构，最终以无法提现为由诈骗。
六、异地诈骗
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长途交通费 ：以“面试”“培训”为名收取路费，或到偏僻地点实施抢劫。
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虚假公司 ：注册地与实际经营地不符，合同签订后无法履行。
七、信息泄露陷阱
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盗取隐私 ：以“核实身份”为名要求提供家庭电话、银行账户等敏感信息。
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社交工程 ：通过建立信任后，非法获取求职者的联系方式并用于其他诈骗活动。
预防建议
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核实单位资质 ：通过工商登记、主管部门官网核实企业信息，避免轻信“内部推荐”。
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谨慎签订合同 ：仔细阅读条款，保留书面证据，必要时咨询法律专家。
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警惕高薪宣传 ：对“高薪”“无经验可入职”等说法保持警惕，结合自身条件理性求职。
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保护个人信息 ：不随意向陌生单位提供隐私信息，避免因信息泄露引发连锁风险。
通过以上分类和预防措施，大学生可有效降低求职风险，建议遇到可疑情况及时向校方或劳动部门求助。