识别正规渠道，谨慎签合同

以下是求职过程中常见的陷阱及防范方法，综合权威信息整理如下：

一、常见求职陷阱类型

1. 中介骗局

   • 以高薪、低门槛为诱饵，收取高额中介费，或提供虚假单位名单。

   • 骗局手段包括“小屋+两部电话+三个人”的虚假机构，或以“内部渠道”为由要求缴费。

2. 招聘会骗局

   • 实际招聘单位数量不足或出工不出力，部分招聘会存在“收费入场”或“简历后消失”的情况。

3. 电话骗局

   • 伪装成HR或企业负责人，以“工作机会”“信息台费用”等名义要求高额回电费。

4. 合同陷阱

   • 含模糊条款（如“试用期工资”未明确）、阴阳合同或霸王条款，侵害劳动者权益。

5. 试用期陷阱

   • 以“培训期”为名少发工资，或试用期后无故辞退。

6. 承诺骗局

   • 口头承诺高薪、住房等优厚待遇，但未在合同中体现。

7. “找关系”诈骗

   • 以“内部推荐费”为名收取费用，但无法提供有效工作机会。

8. 办公场所陷阱

   • 以“先进办公环境”为诱饵，要求提前缴纳费用或租赁场地。

9. 外汇/金融投资陷阱

   • 以高薪、免费培训为名，诱导参与外汇炒卖等高风险活动。

10. 娱乐广告公司骗局

    • 承诺与知名机构合作，要求缴纳巨额费用参加培训课程。

二、防范方法与建议

1. 选择正规渠道

   • 优先通过国家大学生就业平台、高校就业网站或企业官网求职，避免轻信社交媒体广告。

   • 签订合同时核实企业资质，查看工商注册信息、信用记录及是否取得人力资源服务许可证。

2. 谨慎签订合同

   • 仔细阅读劳动合同，确保包含岗位、薪资、社保、合同期限等核心条款，避免“阴阳合同”。

   • 不同意试用期工资低于当地最低工资标准，保留合同影印本与亲友商量。

3. 提高警惕性

   • 对“高薪+轻松工作”“内部推荐费”等说法保持怀疑，尤其是当要求提前缴费时。

   • 避免接受不明APP、二维码或线下见面时的高额费用。

4. 核实企业信息

   • 通过企查查、天眼查等平台查询企业工商信息，确认注册地址与招聘信息一致。

   • 确认企业是否曾有劳动纠纷或不良信用记录。

5. 保留证据**

   • 若遇诈骗，保留聊天记录、转账凭证等证据，及时向劳动仲裁部门或公安机关报案。

   • 签订就业协议时要求单位明确人事关系转移条款，避免因协议缺失**困难。

6. 避免心理陷阱

   • 不因急切就业而轻信“内部推荐”“快速入职”等话术，建议通过正规渠道逐步筛选。

   • 对薪资待遇保持理性判断，避免因贪心而陷入高薪陷阱。

三、补充建议

• 多渠道核实 ：通过学校就业指导中心、人才交流中心等官方渠道核实招聘信息。

• 亲友咨询 ：对高薪或特殊岗位的招聘信息，主动与亲友沟通确认。

• 法律意识 ：了解《劳动合同法》相关规定，明确用人单位不得以任何名义收取财物。

通过以上方法，可有效降低求职风险，保护自身合法权益。若遇可疑情况，及时咨询专业机构或部门。