‌求职过程中常见的就业陷阱包括虚假招聘、收费陷阱、试用期陷阱、合同陷阱和传销骗局等‌，这些陷阱往往利用求职者急于找工作的心理实施欺诈。求职者需要提高警惕，仔细甄别招聘信息，保护自身权益。

1. ‌虚假招聘‌
   一些公司发布不存在的岗位信息，吸引求职者投递简历，实际目的是收集个人信息或进行广告宣传。部分企业甚至冒充知名公司，以高薪诱惑求职者面试，最终以各种理由拒绝录用。

2. ‌收费陷阱‌
   正规招聘不会向求职者收取费用，但部分骗局会以培训费、服装费、押金等名义要求求职者交钱。一旦缴费，对方可能消失或找借口不予退还，甚至继续索要更多费用。

3. ‌试用期陷阱‌
   部分企业滥用试用期，以“不符合录用条件”为由频繁更换员工，延长试用期或压低工资。有些公司甚至在试用期结束前无故解雇员工，规避正式用工的福利和责任。

4. ‌合同陷阱‌
   合同条款模糊、薪资待遇与承诺不符、工作内容与招聘描述不一致等问题屡见不鲜。部分企业甚至在合同中设置霸王条款，如违约金过高、竞业限制过严等，损害求职者利益。

5. ‌传销骗局‌
   传销组织常以“高薪兼职”“创业项目”为幌子，诱导求职者加入，要求发展下线或购买产品。初期可能以正规面试流程伪装，后期逐步洗脑，迫使求职者陷入非法活动。

求职时应选择正规招聘平台，核实企业资质，拒绝不合理收费，仔细阅读合同条款。若遇到可疑情况，及时向劳动部门或公安机关举报，避免落入陷阱。