大学生求职过程中常见的陷阱可分为以下几类，结合权威信息整理如下：
一、虚假广告陷阱
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夸大宣传 ：用人单位可能通过扩大招聘规模、提升职位等级（如将“办事员”改为“总监”）等方式吸引求职者，实际工作内容与宣传严重不符。
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高薪诱饵 ：部分岗位薪资被虚高（如月薪上万），但工作内容可能仅为基础性任务，甚至涉及***行业。
二、传销陷阱
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入门费要求 ：以高薪为诱饵，要求缴纳3000-4000元入门费或购买产品，后续通过控制通讯、扣留身份证等手段实施传销。
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职业发展骗局 ：承诺快速晋升（如3个月月薪3000元），实则诱导参与非法活动或持续缴费。
三、协议陷阱
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霸王条款 ：就业协议中可能包含不平等条款，如不签订书面劳动合同、限制人身自由、扣押证件等。
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权益侵害 ：部分协议会免除用人单位的法定义务，导致毕业生在社保、户籍迁移等权益受损。
四、费用诈骗
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押金、抵押 ：以培训费、服装费、资料费等名义收取费用，实际用于非法活动或退还时以各种理由拒绝。
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中介费诈骗 ：通过虚假招聘收取信息费、报名费，或以“急招”为名骗取钱财。
五、其他常见陷阱
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跨省招工风险 ：异地求职时可能遭遇诈骗，如接站时被要求交钱、转包工作后遭拖欠工资。
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“高薪”与传销结合 ：部分招聘以高薪为幌子，实则引导求职者参与传销活动。
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心理陷阱 ：
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落脚心理 ：因急于就业而接受不合理条件（如“先入职后培训”），导致后续权益受损；
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一步到位心理 ：对第一份工作要求过高，错过优质机会或因标准严苛而失去发展空间。
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预防建议
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核实单位资质 ：通过官方渠道（如人才交流中心、劳动部门）确认招聘单位合法性；
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警惕高薪宣传 ：对月薪过高的岗位保持警惕，避免因急切就业而轻信宣传；
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签订规范协议 ：务必签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保留证据**；
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避免缴纳费用 ：不向用人单位收取押金、抵押物或培训费，遇到收费要求及时向劳动部门举报。
通过增强防范意识，结合正规渠道求职，可有效降低陷入陷阱的风险。