常见的就业陷阱及应对措施是每位求职者在求职过程中都需要警惕和了解的重要课题。常见的就业陷阱包括虚假招聘、薪资陷阱、合同陷阱、职位描述不实以及不合理的试用期条款。了解这些陷阱并采取相应的应对措施，可以帮助求职者更好地保护自己的权益，找到理想的工作。

虚假招聘是求职者常常遇到的陷阱之一。一些不法分子会利用虚假招聘信息来骗取求职者的钱财或个人资料。应对这一陷阱，求职者应保持警惕，不要轻信那些要求提前支付费用或提供过多个人信息的招聘信息。在投递简历之前，求职者可以通过公司官网、社交媒体平台或相关论坛查询公司的真实性和信誉。

薪资陷阱也是一个常见的就业陷阱。一些公司可能会在招聘广告中夸大薪资待遇，而在实际工作中却以各种理由降低工资或减少福利。为了避免落入薪资陷阱，求职者在面试过程中应详细询问薪资结构、福利待遇以及奖金制度，并要求将这些内容明确写入劳动合同。求职者还可以通过与现任或前任员工交流，了解公司的实际薪资水平。

第三，合同陷阱是许多求职者容易忽视的问题。一些公司在合同中设置不合理的条款，如高额违约金、过长的工作年限或过于苛刻的离职条件。求职者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作职责、薪资待遇、福利、违约责任等方面的内容。如果对某些条款有疑问，应及时与公司沟通，并在必要时寻求法律咨询。

第四，职位描述不实是另一个需要警惕的陷阱。有些公司会在招聘广告中夸大职位的工作内容或职责范围，导致求职者入职后发现实际工作与预期不符。为避免这种情况，求职者在面试时可以通过提问了解具体的工作内容和职责，并要求与未来的直接上级或团队成员交流，以获得更真实的工作环境信息。

不合理的试用期条款也可能对求职者造成困扰。一些公司会设置过长的试用期或试用期工资过低。求职者应了解劳动法中关于试用期的规定，并与公司协商合理的试用期期限和工资待遇。试用期内，求职者应积极表现，争取早日转正。

求职者在求职过程中应保持警惕，识别并避开常见的就业陷阱。通过仔细阅读招聘信息、详细询问工作细节、认真审查合同条款以及与公司进行充分沟通，求职者可以更好地保护自己的权益，找到真正适合自己的工作。记住，谨慎选择和充分准备是求职成功的关键。