​​退伍军人安置后被清退的核心问题在于政策执行偏差与权益保障缺失​​。​​关键点​​包括：安置单位违规操作、法律**路径不畅通、退役军人再就业技能培训不足，以及部分地方政府对《退役士兵安置条例》落实不到位。以下是具体分析：

1. ​​政策与法律依据​​
   根据现行法规，退伍军人安置后3年内非因重大过失不得辞退。若遭遇违规清退，可向劳动部门投诉或通过法律途径主张经济补偿。重点法律依据包括《劳动合同法》和《退役士兵安置条例》，但实践中存在地方政策与上位法冲突的情况。

2. ​​**实操步骤​​

   • ​​证据收集​​：保留劳动合同、辞退通知、工资流水等材料；
   • ​​申诉渠道​​：优先向安置地民政部门或武装部反映，无效则申请劳动仲裁；
   • ​​诉讼准备​​：若仲裁无果，可起诉至法院，需注意部分案例因司法地方保护主义导致败诉风险。

3. ​​系统性矛盾​​
   安置单位常以“编制不足”“效益下滑”为由清退，反映指令性安置与市场化用工的矛盾。农村籍退役军人因户籍限制更难获得平等就业机会，加剧城乡资源分配不公。

4. ​​再就业支持短板​​
   多数清退案例中，退役军人缺乏职业技能转型培训。对比美国《老兵权利法》提供的教育**和职业培训，国内配套措施仍显不足，导致部分退役军人被迫选择低技能岗位。

​​总结​​：解决清退问题需强化政策刚性、完善监督机制，同时将退役军人技能培训纳入地方财政专项。个人**时建议联合法律援助机构，避免单打独斗。