二期士官退伍是否亏，需结合个人实际情况综合判断，以下从多个维度分析：

一、待遇对比分析

1. 工资与退伍费

   • 二期士官月工资约7000元，退伍费约35万元，总金额较高。若按8年服役年限计算，总待遇（含工资与退伍费）可能接近或超过义务兵2年服役的待遇。

2. 退役金与安置

   • 退役金根据军衔和年限发放，二期士官通常可领取18万左右。但需注意，二期士官无法直接套改为三期士官，可能需自主就业或等待三期退役。

二、核心优势

1. 职业竞争力

   • 部队经历培养了较强的意志品质和职业技能，社会认可度较高，利于快速适应社会。

2. 政策保障

   • 退役后享受六险二金转移、免费职业教育、优先就业等政策，社会优待力度较大。

三、潜在挑战

1. 年龄与就业压力

   • 26岁左右退伍可能面临购房、结婚等生活压力，且自主就业初期收入可能低于部队薪资。

2. 职业发展限制

   • 二期士官无法直接晋升为三期士官，部分战友可能需通过考公、考研等方式提升学历竞争力。

四、建议

1. 理性评估需求

   • 若急需稳定收入或住房，可优先选择政府安排的工作；若希望自主创业或进入高收入行业，建议提前规划。

2. 利用政策优势

   • 积极参加职业技能培训，提升就业竞争力；关注地方政府对退役军人的专项扶持政策。

3. 长期视角规划

   • 退役后可将津贴、工资及退役费作为创业或职业发展的启动资金，通过持续努力改善生活。

总结

二期士官退伍的“亏亏”问题需结合个人职业规划和生活需求判断。若能合理利用政策优势并做好长期准备，其综合收益可能优于直接复员。建议根据实际情况权衡选择，必要时咨询相关部门获取最新政策信息。