甘肃省三支一扶支教岗位考试科目为 1门 ，具体如下：
考试科目
支教岗位（非支医类）统一考《公共基础知识》，支医岗位考《医学综合知识》。其他岗位（如支农、乡村振兴等）也仅考《公共基础知识》。
考试内容
公共基础知识 ：涵盖政治、法律、经济、管理、科技、人文、计算机应用等模块，注重时事政策理解与综合分析能力。
医学综合知识 （支医专用）：包含基础医学、预防医学、临床医学等，考察专业知识应用能力。
考试形式
采用单卷考试，满分100分，题型包括单选题、多选题和判断题，总时长约120分钟。
总结 ：支教岗位与其他非支医岗位考试科目一致，均为《公共基础知识》，无需额外准备专业科目。
甘肃省三支一扶支教工资待遇综合保障情况如下： 一、基础工资与补贴 生活补贴 ：按当地乡镇事业单位新聘人员试用期工资水平发放，省级财政拨付3100元/月，市县财政补足差额，人均月收入约4000元。 其他补贴 ：年度考核合格者增发1个月补贴（500元），每年提供500元交通补贴。 二、安家费 服务满6个月者，单位一次性发放3000元安家费，部分地区可能更高。 三、社会保险 参加五险（养老、医疗
甘肃三支一扶主要倾向于本地户籍考生 ，但也允许高考时家庭户籍所在地的考生报考，具体要求由各县（市、区）自行制定。 1. 本地户籍为主 根据甘肃省三支一扶的招募政策，报考人员需满足现户籍地（户籍迁入截止时间为报名前）或高考时家庭户籍所在地这一条件。这一规定体现了对本地人才的倾斜支持。 2. 特殊情况 对于甘南藏族自治州的藏族考生，政策提供了一定的灵活性，允许其报考其他地区的岗位。 3. 各县（市
退役军人服现役期间个人获得的权益与保障，是国家对军人奉献的认可与回馈，涵盖荣誉表彰、经济补偿、职业发展等多维度支持 。这些权益不仅体现社会尊崇，更为退役军人融入社会提供实质性助力。 荣誉与表彰 服役期间表现突出的军人可获得勋章、奖章等荣誉表彰，如“优秀士兵”“三等功”等，这些荣誉记录在档案中，成为个人履历的亮点，并在就业、升学中享有优先政策。 经济补偿与福利
退伍军人当前面临的主要问题可归纳为以下五个方面，涵盖就业、医疗、养老及政策落实等核心领域： 一、就业安置与技能匹配问题 就业难 ：退役军人因年龄偏大、技能与市场需求脱节，就业竞争力较弱，尤其体力劳动岗位受限。 安置方式单一 ：传统分配制逐渐失效，事业单位、国企招录门槛提高，安置渠道狭窄。 历史遗留问题 ：部分退役军人存在安置后下岗、无稳定收入等困境，需通过公益性岗位维持基本生活。 二
退伍与退役军人的主要区别在于身份转变和服役状态： 身份转变 ： 退伍军人 ：指已经退出现役的军人，他们通常完成了规定的服役年限或因其他原因离开军队。退伍后，他们不再保留军人身份，而是成为普通公民。 退役军人 ：指因年龄、身体状况或其他原因不再适合继续服役，从军队中正式退出并转入预备役或退役状态的军人。退役后，他们仍然保留军人身份，并享有相应的待遇和福利。 服役状态 ： 退伍军人
文化安全面临的威胁和挑战主要体现在以下五个方面，结合权威信息源分析如下： 一、外部文化渗透与意识形态对抗 西方文化渗透 西方国家通过电影、书籍、网络等渠道传播消费主义、享乐主义及错误思潮，企图削弱我国文化认同感和主流价值观。例如，西方节日（圣诞节、情人节）和快餐文化（麦当劳、肯德基）的普及，影响传统节日庆祝方式和饮食文化。 历史虚无主义与和平演变 西方势力通过学术包装
退役军人最期盼的十件事包括稳定的工作安置 、完善的医疗保障 、公平的福利待遇 、职业培训与教育机会 、住房保障支持 、创业扶持政策 、社会尊重与认可 、家庭生活稳定 、心理关怀与疏导 以及荣誉与纪念机制 。这些需求反映了退役军人在回归社会时最关注的现实问题。 稳定的工作安置 退役军人希望获得与自身技能匹配的工作机会，政府或企业提供优先录用
退役军人当前面临的核心困境主要集中在就业、生活保障及社会融入等方面，具体如下： 一、就业难题 技能与需求不匹配 军队职业技能难以直接转化为民用岗位需求，部分退役军人因缺乏现代化培训或年龄限制，难以进入心仪行业，导致收入下降或职业发展受限。 就业渠道狭窄 就业信息获取不足、竞争激烈，尤其农村地区退役军人就业机会更少，部分因身体损伤无法从事体力劳动。 二、生活保障不足 医疗与养老短板
甘肃三支一扶支医岗位采用全省统一试卷，考试科目为《医学综合知识》，内容涵盖基础医学、临床医学等，题型固定为单选、多选和判断，满分100分。 考试统一性 ：支医岗由甘肃省人社厅统一命题制卷，全省考生使用同一套试卷，确保公平性。其他岗位（支教/支农/扶贫）则考《公共基础知识 》，两者科目、题型均不同。 考试内容 ：支医试卷聚焦医学专业知识，包括基础医学（解剖学、药理学等）
甘肃省三支一扶支医岗位主要分配到基层医疗机构，具体包括以下两类： 乡镇卫生院/社区卫生服务中心 支医人员通常在乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗单位工作，负责日常诊疗、慢性病管理及公共卫生服务。 村卫生室/防疫站 部分岗位会分配到村卫生室或防疫站，参与健康档案建立、疾病预防宣传及基础医疗服务。 工作内容 涵盖诊疗服务、健康档案管理、疾病防治宣传、义诊活动等，旨在提升基层医疗水平
甘肃三支一扶医学生服务期满后可以考公务员、事业单位、研究生或其他编制岗位，但服务期内需遵守协议规定，一般不允许报考其他岗位。 服务期满后的选择 甘肃三支一扶医学生完成2年服务期后，可正常报考公务员、事业单位、国企等岗位，部分地区还提供定向招录政策，如“基层服务项目人员”岗位，竞争相对较小。 服务期内的限制 在服务期内，三支一扶人员通常不能报考其他岗位，否则可能面临违约风险
甘肃省14个市州 甘肃三支一扶考试在甘肃省14个市州分别设考点，具体安排如下： 考试时间 通常每年5月中下旬发布公告，6月底或7月初进行笔试。 报名入口 考生需登录 甘肃人事考试网 （https://ks.rst.gansu.gov.cn）进行网上报名。 考场设置原则 考点原则上设在市（州）政府所在地，具体由各市（州）择优设置。 甘南州藏语言试卷考生需单列考场，不与汉语言试卷考生混编。
2025年甘肃省“三支一扶”支医名额为400个，占全省1900个招募计划的21%，重点面向医学相关专业毕业生，提供基层服务机会与职业发展保障。 选拔对象包括全日制专科及以上学历应届生、退役大学生士兵及规培合格人员，服务期2年，享受生活补贴、社会保险及安家费补助，期满可享考研加分、定向考编等优惠政策。 招募规模与结构 支医岗位是“三支一扶”四大类岗位之一
办公室工作存在的困难主要体现在以下五个方面，结合权威信息源分析如下： 一、工作目标与定位模糊 缺乏总体规划 ：办公室整体工作缺乏明确目标和发展方向，导致人员对岗位职责定位不清，仅完成领导交办任务，缺乏主动规划和前瞻性思考。 服务对象不全面 ：服务范围仅局限于领导，忽视基层员工及外部单位需求，造成工作合力不足，影响单位整体形象。 二、服务意识与效率问题 服务态度不足
解决老兵历史遗留问题，国家已出台多项政策法规，明确通过完善社会保障、优化安置机制、加强荣誉激励等措施，保障老兵权益，提升他们的获得感与幸福感。 一、政策法规支持 社会保障完善 ：通过建立专项基金和增加福利待遇，解决老兵在医疗、养老、住房等方面的实际困难。 安置机制优化 ：推动退役军人事务部门创新接访机制，确保问题“清零”，解决长期困扰老兵的**问题。 荣誉激励强化 ：通过政策落实
退役军人遇到不公正问题时，可通过以下途径解决： 一、权益侵害投诉** 退役军人事务部门投诉 针对原部队遗留问题（如安置、待遇、补贴等），应向户籍所在地县市级民政部门投诉，原部队不直接处理此类**。 劳动仲裁或社保投诉 若涉及在职期间劳动纠纷（如工资拖欠、合同问题），可向户籍所在地社保局投诉，或拨打12333热线**。 市场监管或行业主管部门 若遭遇企业不公正待遇（如就业歧视、工资克扣）
退役军人服务站自查自纠是指对退役军人服务站的工作进行自我检查和纠正，以确保其正常运行和高效服务。 退役军人服务站作为服务退役军人的重要机构，其工作质量直接关系到退役军人的切身利益。为了保证服务站的正常运行和高效服务，定期进行自查自纠是非常必要的。 自查自纠的主要内容 1. 服务设施检查 确保服务站的各类设施齐全、完好，包括办公设备、服务窗口、休息区等，为退役军人提供舒适、便捷的服务环境。 2.
退役军人服务站自查及整改是提升服务质量、保障退役军人权益的关键举措。重点包括制度完善、流程优化、问题整改和满意度提升 ，需通过系统化自查与针对性改进实现长效管理。 制度规范自查 检查现有制度是否符合最新政策要求，重点核查优抚资金发放、档案管理、就业帮扶等环节的规范性。发现制度漏洞需及时修订，确保与《退役军人保障法》等法规衔接。 服务流程优化 梳理业务办理流程
