关于签订三方协议后考上编制是否算违约的问题，需结合协议性质和具体情况综合判断，具体分析如下：

一、三方协议的性质

1. 非劳动合同

   三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向协议，主要用于规范就业行为和统计就业率， 不直接建立劳动关系 。

2. 法律约束力

   三方协议具有法律效力，任何一方不得擅自解除。若违反协议约定，需承担违约责任。

二、考上编制与违约的关联性

1. 公务员录用不视为违约

   考上公务员属于《公务员法》规定的“应征入伍”情形，依法解除三方协议 不视为违约 ，无需支付违约金。

2. 其他编制是否违约

   • 若考上其他编制（如事业单位），需根据协议条款判断。若协议明确约定服务期或竞业限制，且服务期未到期或竞业限制未违反，则可能构成违约。

   • 若协议仅用于统计就业率，且未涉及实际劳动关系，则通常不构成违约。

三、违约金的认定与救济

1. 违约金的合理性

   协议中约定的违约金需符合《民法典》规定：

   • 不得低于实际损失；

   • 不得过分高于实际损失。

2. 违约金的数额限制

   若协议约定违约金，但实际损失低于5000元，法院或仲裁机构可依法减少；若高于5000元，则可能被认定为过高。

3. 救济途径

   违约方可请求协议无效（如提供专项培训且未履行服务期约定）或要求调整违约金。

四、建议与注意事项

• 仔细阅读协议条款 ：明确服务期、竞业限制等关键条款；

• 保留证据 ：如录用通知、工资条等，以证明实际就业情况；

• 及时咨询 ：若对条款有疑问，建议通过劳动仲裁或法律咨询解决争议。

考上公务员不构成违约 ，但其他编制需结合协议具体条款判断，且违约金需符合法律规定。