‌签三方协议后考上公务员是否算违约，关键看协议条款和公务员录用时间。核心要点包括：三方协议的法律效力、公务员录用特殊性、违约金条款适用性以及协商解决空间。‌

1. ‌三方协议的法律约束力‌
   三方协议是学生、高校与用人单位签订的就业意向文件，具备民事合同效力。若协议中未明确约定"考上公务员可免责"条款，单方面解约可能需承担违约责任。但公务员录用属于《就业促进法》规定的特殊情况，部分地方法院倾向认定此类情况不构成恶意违约。

2. ‌公务员录用的特殊性‌
   公务员入职需通过政审、公示等法定程序，录用通知具有行政效力，不同于普通劳动合同。根据《事业单位人事管理条例》，公务员入职前需解除原有就业协议，用人单位不得以三方协议阻挠录用。2023年某地人社局明确将公务员录用列为三方协议自动终止情形。

3. ‌违约金条款的适用性‌
   协议中若约定"考公免责"则直接有效；若未约定，通常违约金不超过月工资的80%。但实际操作中，公务员录用单位可出具调档函强制解除原协议，多数企业不会追究。需注意部分央企/国企的特殊条款可能要求赔偿岗前培训费用。

4. ‌协商解决的可行性‌
   建议主动与企业沟通，提供录用证明争取豁免违约金。可协商补偿企业招聘成本（如体检费），或推荐替代人选。部分高校就业指导中心提供三方协议仲裁服务，可协助出具不可抗力证明。

遇到此类情况应优先查阅协议条款，及时与用人单位、学校沟通备案，通常可通过合法途径妥善解决。保留公务员录用通知等书面证据是关键。