签完三方协议并不意味着就业完全稳定，需结合实际情况综合判断。以下是具体分析：

一、三方协议的性质与法律地位

1. 意向性协议

   三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的意向性文件，主要用于明确三方权利义务， 不具备劳动合同的强制约束力 。

2. 非劳动合同

   由于毕业生尚未取得毕业证，法律上仍为实习生或在校生，三方协议不等同于劳动合同。

二、签约后的潜在风险

1. 企业违约风险

   企业可能因经营调整、岗位变动或员工表现等原因终止协议，且协议中通常不包含劳动合同的解除条款。

2. 违约金条款争议

   若协议中约定违约金，但后续未签订劳动合同或双方协商变更，可能引发纠纷。

3. 就业机会损失

   未签订劳动合同可能影响后续求职，尤其对大型企业或事业单位的录用资格有潜在影响。

三、建议与注意事项

1. 谨慎签约

   • 优先选择明确标注“非劳动合同”的协议。

   • 签约前务必仔细阅读条款，避免因模糊表述引发纠纷。

2. 保留协商空间

   协议期内如遇不合理条款，可通过沟通或法律途径解决，无需立即接受。

3. 提升竞争力

   通过持续学习、实习经历和职业规划，增强在职场中的适应能力，降低因自身原因失业的风险。

4. 权益保障途径

   若企业违约，可依据协议条款或《劳动法》维护权益，但需注意违约金的合理性。

三方协议是就业过程中的重要环节，但需结合自身情况审慎对待，不能作为就业稳定性的绝对保障。