综合管理类公务员可以担任书记职务，但需满足特定条件和程序。这类公务员通常具备综合协调、政策执行等核心能力，与书记的管理职责高度契合，尤其在党政机关或事业单位中，通过组织任命或选举程序可实现职务转换。以下是关键要点：

1. 职责匹配性
   综合管理类公务员的核心职责包括规划、决策、协调和监督，与书记的组织管理、政策落实等职能高度重叠。例如，机关内部的综合管理岗位人员熟悉行政流程，易于过渡到书记的统筹角色。

2. 任职条件与程序
   需通过组织考察、民主选举或上级任命等程序。党政机构的书记通常要求党员身份，且需通过党委集体决策。公务员若已具备相关资历（如担任部门负责人），更易被推荐。

3. 实际案例与场景
   在事业单位或基层政府中，综合管理类公务员常兼任党支部书记或党委书记。例如，乡镇综合管理岗人员可能同时负责党建和日常行政，体现“一岗双责”。

4. 政策与法规支持
   《公务员法》未禁止此类职务转换，但需符合“职级并行”等规定。机构改革后，公务员兼任事业单位书记的情况需结合具体单位性质和管理权限。

综合管理类公务员担任书记是可行的，但需兼顾个人资质、组织需求及政策框架。有意向者应提前规划职业路径，强化党建和管理能力。