公务员综合管理岗位是机关中除行政执法类、专业技术类之外的核心岗位，其职责涵盖多个方面，具体包括：

一、行政管理与决策支持

1. 日常事务处理

   协助领导处理文件、会议组织、信息传递等行政事务，保障单位运作规范。

2. 决策参谋

   参与政策制定、规划编制及重大事项决策，提供专业建议并协助实施。

3. 法规执行监督

   监督公务员法规执行情况，纠正偏差并实施处分，确保依法行政。

二、组织协调与人事管理

1. 内部协调

   负责部门间沟通协作，解决跨部门矛盾，维护单位整体利益。

2. 人事管理

   承担招聘、培训、考核、晋升等人力资源工作，处理劳动争议并制定薪酬福利政策。

3. 离退休管理

   负责离退休干部的服务与管理，组织相关活动并监督制度执行。

三、文秘与信息管理

1. 文书处理

   草拟综合性报告、政策文件，审核以单位名义发布的公文。

2. 信息管理

   收集、整理重要信息，建立档案数据库并确保信息安全。

3. **与保密

   处理群众来信来访，维护单位形象；负责保密工作，防范信息泄露。

四、后勤与资源保障

1. 行政后勤

   管理办公用品采购、设备维护、车辆调度等后勤保障工作。

2. 经费管理

   编制预算、审核报销，监督财务收支合规性。

3. 服务协调

   协调与物业管理、食堂、保安等外部服务提供商的关系。

五、其他职责

• 承办领导交办的其他临时性任务；

• 参与重大活动筹备与执行。

职位特点

• 综合性强 ：需同时处理行政、人事、财务等多方面工作，涉及领域广泛；

• 服务导向 ：以服务党政领导、保障单位运作为核心目标；

• 层级差异 ：不同地区（如乡镇、厅局）的职责侧重略有不同，但均包含上述核心职能。

以上职责需结合具体岗位说明书和单位实际执行，部分岗位可能更侧重某一方面（如乡镇岗位更强调基层服务，厅局岗位更注重政策执行与协调）。