一级巡视员至二级科员

综合管理类公务员的职级体系根据工作年限、资历和能力综合评定，主要分为以下级别（截至2025年4月最新规定）：

一、职级序列结构

1. 一级巡视员

   对应十三级至八级公务员级别，属于高级领导职务。

2. 二级巡视员

   对应十五级至十级公务员级别，适用于省部级机关及副省级城市区级领导班子。

3. 一级调研员

   对应十七级至十一级公务员级别，适用于厅局级机关。

4. 二级调研员

   对应十八级至十二级公务员级别，适用于地市级机关。

5. 三级调研员

   对应十九级至十三级公务员级别。

6. 四级调研员

   对应二十级至十四级公务员级别。

7. 一级主任科员

   对应二十一级至十五级公务员级别。

8. 二级主任科员

   对应二十二级至十六级公务员级别，博士研究生通常授予此职级。

9. 三级主任科员

   对应二十三级至十七级公务员级别。

10. 四级主任科员

    对应二十四级至十八级公务员级别。

11. 一级科员

    对应二十五级至二十一级公务员级别。

12. 二级科员

    对应二十二级至二十六级公务员级别。

二、职级特点

• 职级与领导职务并行 ：职级与领导职务无必然对应关系，同一职级可能对应不同领导职务（如一级科员可对应科员、副科员或科级领导）。

• 职级晋升依据 ：主要依据工作实绩、考核结果和年限，与学历（如博士学位）无直接关联。

• 职级调整 ：职务晋升后，职级可能保持不变，形成“职务+职级”的双通道发展机制。

三、职级与工资、待遇

职级晋升直接影响工资、社保和职务待遇，例如一级巡视员的工资水平显著高于二级科员。不同地区可能根据经济水平调整职级对应的具体待遇标准。

以上信息综合了《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等官方文件，确保权威性和时效性。