教师在职培训的途径多种多样，旨在提升教学能力、更新教育理念和促进专业成长。以下是主要途径的梳理：

一、学校内部培训

1. 常规教学培训

   学校定期组织教学方法、课程设计、教育技术等专项培训，帮助教师掌握最新教学理念。

2. 新教师入职辅导

   针对新手教师，提供角色转变、课堂管理等方面的系统指导。

3. 校本研修与教研活动

   通过集体备课、课题研究、教学观摩等形式，促进教师间的经验交流与专业成长。

二、专业发展机构与平台

1. 师范院校进修

   参加教育学、心理学、教学设计等课程，提升理论基础与实践能力。

2. 教师培训机构课程

   专业机构提供针对性培训，涵盖教学技能、教育技术、学科知识等领域。

3. 在线学习平台

   利用MOOC、Coursera、网易云课堂等平台自主学习，课程资源丰富且灵活。

三、学术交流与研究

1. 学术会议与讲座

   参加国内外教育学术会议，聆听最新研究成果，拓展教学视野。

2. 课题研究与论文发表

   通过参与科研项目、撰写论文，将研究成果应用于教学实践。

四、自我提升与实践

1. 自学与反思

   建立自主学习计划，通过阅读教育理论书籍、反思教学案例，持续更新知识体系。

2. 教学创新与实践研修

   参加教学创新工作坊、到其他学校观摩学习，探索个性化教学方法。

3. 跨领域培训

   根据需求选择计算机应用、心理咨询、教育政策等跨学科课程。

五、其他途径

• 职业资格认证 ：通过心理咨询师、课程设计师等考试，提升专业资质。

• 企业合作与交流 ：参与企业培训项目或到教育机构挂职，增强实践经验。

总结 ：教师在职培训应结合学校资源、个人需求和职业发展目标，形成多元化学习路径。其中，自我教育（如反思与自学）是最直接、最普遍的途径，而系统进修与实践研修则能提供更专业的支持。