​​事业单位分类改革的核心是通过科学划分职能、强化公益属性、推动政事分开与事企分离，构建更高效的公共服务体系。​​其关键亮点包括：​​三类划分（行政类、经营类、公益类）​​明确改革方向，​​公益服务细分（一类基础性、二类市场化）​​优化资源配置，​​体制机制创新​​激发内生动力，最终实现公益服务提质增效。

事业单位分类改革的首要任务是科学划分类别。根据社会功能，现有单位被划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三大类。行政类单位逐步转为行政机构，经营类单位转为企业，公益类单位保留并强化公益属性。其中，公益类进一步细分为公益一类（如义务教育、公共卫生）和公益二类（如高等教育、非营利医疗），以差异化政策精准支持公共服务供给。

改革的核心在于创新体制机制。公益类事业单位需建立法人治理结构，深化人事、收入分配和社会保险制度改革，打破“铁饭碗”思维。例如，推行聘用制和岗位管理制度，赋予公益二类单位更大自主权，同时加强社会监督，通过信息公开倒逼服务质量提升。政府通过购买服务、引入社会力量参与竞争，形成多元化公益服务格局。

改革的推进需兼顾稳定与效率。历史遗留问题如编制管理、人员安置需稳妥处理，通过“存量优化、增量创新”逐步过渡。对转企单位，需做好社保衔接和待遇保障；对保留的公益类单位，则需动态调整财政投入方式，避免“养人”变“养事”，确保公共资源真正用于服务提升。

事业单位分类改革是系统性工程，需长期坚持、动态调整。公众可通过关注单位分类结果、参与监督等方式推动改革落地，共同促进公益服务高质量发展。