关于事业单位取消人事代理的相关问题，综合政策文件和实际操作流程，可总结如下：

一、取消人事代理的背景与范围

1. 政策推动

   自2015年起，国家逐步取消档案人事代理费用并停办人事代理业务，事业单位人事管理逐步向合同制转变。

2. 适用范围

   • 编外人员 ：包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等，身份不随机构改革转为正式人员。

   • 特定岗位调整 ：如卫生计生委直属事业单位曾取消部分岗位人事代理资格。

二、取消后的处理方式

1. 合同制改革

   • 原编外人员若符合条件，可转为财政全额供给的合同制员工，需重新签订劳动合同。

   • 部分单位通过重组整合进入新事业单位的，原人员可能随机构并入新单位。

2. 终止合同

   • 无法转为合同制的人员，单位需按《劳动合同法》规定，支付经济补偿后终止劳动关系。

   • 终止合同后，人员可自主择业或进入企业工作。

三、注意事项

1. 身份与待遇

   • 人事代理人员取消后，原有工资待遇可能转为基本工资+绩效工资，但社保等保障可能调整。

   • 部分单位可能通过内部转岗、竞聘等方式提供其他岗位机会。

2. 地区差异

   • 具体操作流程可能因地区政策不同存在差异，例如洛阳等地曾开展人事代理人员专项清理。

3. 权益保障

   • 单位需依法依规处理合同终止事宜，避免因政策调整引发劳动争议。

四、特殊情况处理

• 疫情等特殊时期 ：如防控期间强制清退可能引发争议，建议通过正规渠道咨询人社部门。

• 岗位调整争议 ：员工申请调岗需符合单位规定，协商无果可依法解除合同。

事业单位取消人事代理后，编外人员需关注岗位转型或合同终止后的职业规划，同时单位应依法履行相关程序。