​​正式工和农电工是国家电网的两类主要用工形式，核心区别在于合同性质、薪资待遇及职业发展路径。​​正式工为终身制合同，享受高薪资、全福利和稳定晋升渠道；农电工多为基层服务合同工，待遇较低且工作地点偏远，但近年政策逐步推动其向同工同酬转型。

1. ​​合同性质​​
   正式工与国家电网直接签订不定期劳动合同，属于终身制员工，解雇风险极低。农电工则与下属三新公司等签订固定期限合同，劳动关系间接，稳定性较弱。

2. ​​薪资待遇​​
   正式工薪资包含基本工资、绩效、补助及高比例五险一金（公积金12%），一线城市年薪可达20万。农电工月薪普遍3500-7000元，社保公积金按法定最低标准缴纳，地区差异显著。

3. ​​工作内容与地点​​
   正式工集中于核心岗位（调度、研发等），多在城区；农电工负责农村电网维护，需常驻偏远地区，工作强度大但技术门槛较低。

4. ​​晋升机制​​
   正式工有明确晋升体系，可通过内部竞聘升至管理岗；农电工晋升渠道有限，近年政策虽鼓励培训转正，但实际机会仍较少。

5. ​​政策趋势​​
   国家电网正推动农电工改革，通过培训考核将其纳入正式工体系，未来或逐步缩小待遇差距，但当前差异仍存。

若计划入职国家电网，建议优先选择正式工渠道；若倾向基层服务或作为职业过渡，农电工亦可考虑，但需关注合同细则与地区待遇差异。