公职人员帮人安排工作是否合法，关键在于其行为是否涉及滥用职权或违反法律法规。在中国，公职人员利用职务之便为他人安排工作，若涉及不正当利益交换或违反相关规定，则属于违法行为。以下从多个角度详细解析这一问题的合法性。

1. 1.法律法规的明确约束中国相关法律法规对公职人员的行为有严格的规定。根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国刑法》，公职人员不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。如果公职人员在安排工作时收受贿赂、滥用职权或进行利益输送，这些行为均构成违法，严重者甚至可能构成犯罪，受到法律的严厉惩处。
2. 2.公职人员的职责与职业道德公职人员作为国家行政体系的一部分，其职责是为公众服务，维护社会公平正义。在安排工作时，公职人员应遵循公开、公平、公正的原则，通过正规渠道和程序进行。任何利用职权为亲友或特定关系人提供特殊待遇的行为，都违背了公职人员的职业道德和职责要求。
3. 3.招聘与录用程序的规范性正规的工作安排通常需要通过公开招聘、考核、公示等程序进行。这些程序旨在确保招聘过程的透明度和公平性，防止不正当操作。如果公职人员绕过这些程序，私自安排工作，不仅违反了相关规定，也可能损害其他求职者的合法权益。
4. 4.监督与问责机制中国建立了较为完善的监督与问责机制，对公职人员的行为进行监督。各级纪检监察机关负责查处公职人员的违法违纪行为，确保公职人员依法履职。如果公职人员因帮人安排工作而受到举报或调查，一旦查实，将面临纪律处分甚至法律制裁。
5. 5.社会影响与公众信任公职人员的行为不仅影响其个人声誉，还直接影响公众对政府的信任。如果公职人员利用职权为他人安排工作，导致不公平现象发生，将严重损害政府形象和社会公平正义。公职人员应严格自律，遵守法律法规，维护社会公共利益。

公职人员帮人安排工作是否合法，取决于其行为是否遵守法律法规和职业道德规范。任何滥用职权、违反程序的行为都是不被允许的，公职人员应始终保持清正廉洁，依法履职，以维护社会的公平与正义。对于公众而言，若发现公职人员有违规行为，应及时向有关部门举报，共同维护良好的社会秩序。