​​产后复工申请的核心是清晰说明身体恢复状况、复工时间及工作安排，同时体现对公司的责任感。​​ 需包含产假起止日期、子女照料安排、岗位适应性等关键信息，并以正式书面格式提交。

1. ​​开篇明确复工意向​​：首段直接表明产假已结束，申请复工。例如：“我的产假将于[日期]结束，现申请于[日期]复工。” 简短有力，避免冗余。
2. ​​身体状况与恢复说明​​：强调医嘱或自我评估结果，如“产假期间严格遵循健康管理，目前体能和精力已完全恢复，可胜任原岗位工作。” 增加可信度。
3. ​​子女照料与后勤保障​​：说明家庭支持措施，例如“已协调家人/育儿嫂负责日间照料，确保工作不受影响。” 打消公司对工作稳定性的顾虑。
4. ​​复工计划与岗位适配​​：若需调整工作内容或时间，需提前沟通。例如：“复工后计划[具体安排]，并配合团队完成交接过渡。” 体现主动性。
5. ​​结尾表达感激与决心​​：简短致谢并表态，如“感谢公司一直以来的支持，我将以更高效率投入工作。” 提升情感共鸣。

撰写时注意使用正式公文格式（标题、称呼、落款），避免口语化。若公司有模板，优先参照内部要求。提前与HR沟通流程，确保材料完整。