根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，我国对工作时间有明确限制，具体如下：

一、标准工时制度

1. 每日工作时间

   劳动者每日工作时间不得超过 8小时 。

2. 每周工作时间

   平均每周工作时间不得超过 44小时 （即5天×8小时/天）。

二、加班时间限制

1. 一般情况

   经与工会和劳动者协商后，延长工作时间每日不得超过 1小时 。

2. 特殊原因

   在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 3小时 ，但 每月不得超过36小时 。

三、其他注意事项

1. 计件工时

   对于实行计件工作的劳动者，用人单位需根据工时制度合理确定劳动定额和报酬标准。

2. 休息与休假

   用人单位应保证劳动者每周至少休息 1天 ，并依法安排法定节假日休假（如元旦、春节等）。

3. 违规后果

   用人单位若违反工时规定，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，需支付相应的加班费。

四、**建议

若发现用人单位超时未支付加班费，可采取以下措施：

1. 协商解决 ：与用人单位沟通要求补发；

2. 收集证据 ：保留加班记录、工资条等证明材料；

3. 法律途径 ：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上规定旨在保障劳动者的合法权益，建议用人单位依法合规安排工作时间。