单位公房拆迁补偿主要遵循以下原则和实例，结合政策法规与实际案例说明：

一、补偿原则

1. 按面积1:1补偿

   通常以被拆迁房屋面积为基础，给予等值补偿，但需结合房屋用途、权属等因素综合确定。

2. 补偿主体多元化

   补偿款由被拆迁人（房屋所有权人）和公房所属单位共同承担，单位需另行安排住房或支付补偿款。

3. 保障居住条件

   承租人补偿方案需确保其后续居住权益，单位可选择重新安置或直接支付补偿款。

二、补偿方式与实例

1. 安置方式

   • 产权调换 ：单位与承租人协商后，以新房产替代原房，需签订协议。

   • 货币补偿 ：单位支付现金，承租人自行选购新房或租房。

2. 单位补偿责任

   单位需承担因拆迁导致的停产停业损失、搬迁费用等，例如某案例中单位支付承租人装修费、临时安置费及家电移机补偿。

三、权属与利益分配

1. 原承租人去世后的处理

   补偿款归原承租人所有，后续更名不影响权益归属。例如某案例中，原承租人去世后，其子作为新承租人可全额获得补偿。

2. 共有权益分割争议

   若存在多个共有人，需根据出资比例或协议约定分配补偿款。例如某案例中，因房屋出售款分配引发纠纷，最终法院根据户籍迁入时间及贡献比例判定权益。

四、法律依据

主要依据《城市房屋拆迁管理办法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》等，确保补偿的合法性与公平性。

总结 ：单位公房拆迁补偿需兼顾被拆迁人、承租人及单位的权益，通过产权调换、货币补偿等方式实现，具体方案以当地政策及合同约定为准。