​​女职工延迟退休政策明确：原50周岁退休者每年延迟6个月，原55周岁退休者每年延迟3个月​​。改革采取渐进式调整，避免“一刀切”，同时允许弹性选择退休时间，兼顾不同群体的实际需求。

1. ​​调整节奏差异​​
   原50周岁退休的女职工（如生产岗位），​​每2个月延迟1个月退休​​，相当于每年延迟6个月；原55周岁退休的女职工（如管理技术岗位），​​每4个月延迟1个月退休​​，相当于每年延迟3个月。

2. ​​最终目标年龄​​
   通过15年过渡期，原50周岁退休者将逐步延至55周岁，原55周岁退休者延至58周岁。例如，2025年1月出生的50周岁女职工，退休年龄将变为50周岁1个月，2026年1月出生者变为50周岁6个月，以此类推。

3. ​​弹性退休选择​​
   职工达到最低缴费年限后，可自愿提前1-3年退休（不低于原退休年龄），或与单位协商延迟退休，最长不超过3年。

4. ​​配套保障措施​​
   政策同步加强大龄劳动者就业支持，严查年龄歧视，并优化养老托育服务，缓解家庭照护压力。

延迟退休改革以小步推进为主，临近退休者仅需多工作几个月，影响有限。建议通过官方小程序查询个人具体退休时间，提前规划。