不可

在职人员偷偷考事业编的行为存在多重风险，需谨慎考虑以下方面：

一、法律与政策风险

1. 违反考试公平性原则

   事业单位考试通常要求考生提供真实身份信息，隐瞒编制参加考试属于作弊行为，可能面临考试取消、成绩无效等处罚。

2. 单位人事管理规范

   多数单位在招聘公告中明确禁止在职在编人员报考，若被查出，可能面临以下后果：

   • 考试资格取消，无法通过政审和录用；

   • 涉及档案调动、社保迁移等程序无法办理；

   • 职业诚信记录受损，影响未来就业。

二、职业发展影响

1. 当前岗位稳定性受威胁

   即使成功入职新单位，原单位可能因不知情而产生误会，导致劳动关系紧张或被迫离职。

2. 晋升机会受限

   隐瞒身份可能导致晋升时缺乏工作经历或能力证明，影响职业发展空间。

三、实际操作风险

1. 信息泄露风险

   考试报名、资格审查等环节存在信息核查机制，隐瞒身份易被发现，导致备考失败。

2. 后续手续无法办理

   若以新身份入职，原单位可能拒绝办理工作调动、社保转移等手续，需承担法律责任。

四、建议方案

1. 主动沟通说明

   若确需报考，应提前向原单位领导说明情况，争取理解与支持，部分单位可出具《同意报考证明》。

2. 关注招聘公告细则

   仔细阅读招聘文件，确认是否允许在职人员报考，避免因政策差异引发纠纷。

3. 职业规划调整

   若无法获得原单位支持，可考虑暂时离职备考，或通过选调、内部调动等合规途径实现职业转型。

偷偷考事业编风险较高，建议通过正规渠道咨询单位并遵守相关规定，以确保职业发展与个人信誉。