除夕不算三薪的根本原因在于其不属于法定节假日,而是调休的休息日。根据现行法规,只有正月初一至初三这3天属于春节法定假日,加班才需支付300%工资;除夕作为调休日,加班仅需支付200%工资或安排补休。
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法定节假日定义明确:我国《全国年节及纪念日放假办》规定春节法定假日仅为初一至初三,除夕未被纳入。这一调整自2014年起实施,延续至今。
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薪资计算依据清晰:《劳动法》第44条明确区分法定节假日(300%工资)与休息日(200%工资或补休)。除夕因属于调休的休息日,适用后者标准。
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企业执行差异需注意:个别企业可能通过内部协议或福利政策为除夕加班提供额外补偿,但法律层面无强制三薪要求。劳动者需结合劳动合同和单位制度确认权益。
总结:除夕加班薪资问题需严格依据法规判断,劳动者应提前了解企业安排,必要时通过协商或法律途径维护权益。