中国移动iHR系统：数字化转型的人力资源管理利器

中国移动iHR系统是中国移动通信集团有限公司（简称中国移动）采用的人力资源管理信息系统，旨在通过数字化手段提升人力资源管理效率和精度，实现人力资源的数字化转型。

系统特点与优势

1. 全覆盖、全业务、全流程、全口径的人力资源管理体系

   • iHR系统打造了全面的人力资源管理体系，涵盖了从招聘、培训到员工信息管理、薪酬管理等各个环节，实现了人力资源管理的全方位数字化。

2. 一站式数字化服务窗口

   • 系统搭建了简单、便捷、智能的一站式数字化服务窗口，为员工提供了高效的自助服务，提升了员工满意度和人力资源管理效率。

3. 创新数字化工具

   • iHR系统引入了大数据和智能技术，为人力资源管理提供了强大的分析和决策支持工具，帮助企业更好地进行人才管理和决策分析。

4. 高效的招聘管理

   • 系统支持全国范围内的人才招聘信息发布和全流程线上管理，提高了招聘效率和成功率。

5. 全面的员工信息管理

   • iHR系统实现了员工档案的全面电子化存储和管理，方便了企业内部人力资源管理。

6. 透明公正的绩效考核

   • 系统提升了绩效考核过程的透明度和公正性，有效体现了员工的努力和贡献。

7. 高效的员工培训

   • iHR系统提高了培训效能，并能够随时跟进培训成果，提升了员工技能和企业竞争力。

8. 科学的薪酬管理

   • 系统通过数字化工具贴近企业业务，实现了薪酬管理的伦理化和科学化。

9. 深度的人力资源分析

   • iHR系统能够实现对公司整体人力资源结构和趋势的深度分析，为未来的人力资源规划提供了有力支撑。

应用案例与成效

中国移动iHR系统在实际应用中取得了显著成效，荣获了“2020‘鼎革奖’中国数字化转型先锋榜”的“年度人力资源转型典范奖”。该系统的成功应用帮助中国移动实现了以下目标：

• 数字化转型战略目标：通过iHR系统，中国移动成功实现了人力资源管理的数字化转型，提升了管理效率和精度。
• 智慧运营体系：系统创新了数字化智慧运营体系，持续完善了业务和系统，为企业发展提供了有力支撑。
• 人才管理与决策支持：iHR系统引入了大数据和智能技术，为人才管理和决策分析提供了强大的工具，提升了企业竞争力。

总结

中国移动iHR系统作为数字化转型的人力资源管理利器，通过全面的人力资源管理体系、一站式数字化服务窗口、创新数字化工具等优势，为企业提供了高效、精准的人力资源管理解决方案，助力企业实现数字化转型战略目标。未来，随着技术的不断进步，iHR系统将继续发挥重要作用，为企业带来更多价值。