​​工伤走保险的赔偿流程主要包括工伤认定、医疗救治、劳动能力鉴定和待遇申领四个关键步骤，赔偿范围涵盖医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等多项权益。​​ 用人单位需在30日内申请工伤认定，否则需自行承担赔偿费用；劳动者也可在1年内自行申请。工伤保险基金支付大部分费用，但未参保单位需全额赔付。

1. ​​工伤认定​​是赔偿的前提条件。事故发生后，单位应在30日内向社保部门提交申请，需提供劳动关系证明、医疗诊断书等材料。若单位未及时申请，劳动者或其亲属可在1年内提出。认定结果通常在60日内作出，复杂案件可延长30日。

2. ​​医疗费用​​由工伤保险基金全额报销（符合目录标准），紧急情况下可就近就医后转协议机构。住院伙食补助、异地就医交通食宿费也可报销。若单位未参保，则需自行支付全部医疗费用。

3. ​​劳动能力鉴定​​决定赔偿等级。伤情稳定后，可申请鉴定伤残等级（1-10级），不同等级对应不同补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月。鉴定结论直接影响一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。

4. ​​工伤保险待遇​​包括短期和长期补偿。停工留薪期内，原工资福利不变（最长24个月）；伤残职工可获一次性补助金，1-4级还可按月领取伤残津贴。工亡情形下，家属可申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（2024年标准为103.6万元）。

5. ​​争议处理​​可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。若单位拒赔，劳动者需在1年内申请劳动仲裁，提交工伤认定书、鉴定结论等证据。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

工伤赔偿涉及多项权益，建议劳动者及时保存医疗记录、工资凭证等证据，并关注申请时效。若单位未参保或拖延处理，可向当地人社部门或工会寻求协助，确保合法权益不受损。