中国分权制衡原则的核心在于通过权力分配与相互制约实现国家或组织的高效治理，其本质是立法、行政、司法三权分立与制衡，同时延伸至公司治理领域形成权责明确、科学管理的内部体制。

1. 三权分立与制衡
   分权制衡首先体现在国家层面，立法权、行政权、司法权分别由不同机关独立行使，如人民代表大会、政府和法院。三者既分工明确，又通过法律程序相互监督，例如政府执行法律需接受人大监督，法院可对行政行为进行司法审查，形成动态平衡。

2. 公司治理中的应用
   在企业中，分权制衡表现为股东大会（决策权）、董事会（执行权）、监事会（监督权）的三权架构。这种设计避免权力过度集中，通过制度约束管理层行为，例如董事会需向股东大会汇报，监事会可对董事会的决策提出质疑，保障股东权益与企业长期稳定。

3. 文化思想的基础作用
   有效的分权制衡需以法治文化与契约精神为支撑。若缺乏对规则的普遍尊重，制度设计可能流于形式。培育公民的法治意识和社会诚信体系，是分权制衡原则落地的重要前提。

分权制衡原则在中国实践中强调制度刚性与文化柔性的结合，既需完善法律框架，也需推动思想共识，以实现权力规范运行与社会公平。