公司人事工作的核心内容包括‌员工招聘与配置、薪酬福利管理、劳动关系处理、培训发展体系搭建‌以及‌企业文化建设‌等，旨在通过科学的人力资源管理提升组织效能。以下是具体职责分解：

1. ‌招聘与配置‌

   • 根据业务需求制定招聘计划，筛选简历并组织面试
   • 办理入职手续，完成新员工背景调查与岗位分配
   • 优化人才库建设，维护招聘渠道合作关系

2. ‌薪酬绩效管理‌

   • 设计具有市场竞争力的薪资结构及奖金方案
   • 核算工资、社保公积金及个税申报
   • 实施绩效考核并反馈结果，推动绩效改进

3. ‌员工关系维护‌

   • 处理劳动合同签订、续签及解除流程
   • 调解劳动纠纷，确保合规性并规避用工风险
   • 组织员工活动，增强团队凝聚力

4. ‌培训与职业发展‌

   • 分析培训需求，制定年度培养计划
   • 统筹内外部培训资源，跟踪培训效果
   • 设计晋升通道，协助员工制定职业规划

5. ‌HR系统与政策优化‌

   • 维护人事档案和数据库，确保信息准确
   • 修订人力资源管理制度，响应法律法规变化
   • 通过数据分析为管理层提供决策支持

高效的人事管理需要兼顾制度刚性与人文关怀，既要保障企业利益，也要关注员工成长体验，最终实现人才与组织的双向增值。