医院人事科属于事业编制。

在医院体系中，人事科作为负责人力资源管理的部门，其员工通常属于事业编制。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

1. 医院的性质

医院作为公益性事业单位，承担着救死扶伤、保障人民健康的重要职责。根据我国的事业单位分类改革，医院属于公益二类事业单位，其人员编制主要分为事业编制和合同制。

2. 人事科的职责

人事科在医院中主要负责人力资源的规划、招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。作为医院正常运转的重要支持部门，人事科的员工需要具备一定的专业能力和管理经验，因此通常采用事业编制。

3. 事业编制的优势

事业编制的员工在医院中享有较为稳定的工作环境和福利待遇。相比于合同制员工，事业编制员工在薪资、社保、职业发展等方面通常更有保障。事业编制也为员工提供了更多的晋升机会和职业发展空间。

4. 合同制员工的补充

虽然人事科的主要员工采用事业编制，但医院也会根据实际工作需要，聘用一定数量的合同制员工来补充人力资源。这些员工可能在特定的岗位或项目上发挥作用，为医院的发展提供支持。

总结：医院人事科作为负责人力资源管理的重要部门，其员工通常属于事业编制。这为人事科员工提供了稳定的工作环境和福利待遇，同时也为医院的发展提供了有力的支持。