‌退休工资不会取消92年前的工龄计算，但养老金并轨改革后，92年前工龄的核算方式有所调整，主要影响机关事业单位人员，企业职工基本不受影响。‌

1. ‌养老金并轨改革背景‌
   2014年10月，我国启动机关事业单位养老保险制度改革，结束“双轨制”，与企业职工养老制度并轨。改革前，机关事业单位人员退休金按工龄和退休前工资比例发放，92年前工龄直接计入待遇；改革后，统一按缴费年限和缴费基数计算养老金。

2. ‌92年前工龄如何认定‌

   • ‌企业职工‌：92年前工龄视为“视同缴费年限”，与实际缴费年限合并计算养老金，不受并轨影响。
   • ‌机关事业单位人员‌：2014年10月前的工龄（含92年前）按“老人老办法、新人新办法”过渡，通过“过渡性养老金”补足差额，确保待遇不降低。

3. ‌关键调整点‌

   • ‌视同缴费政策‌：92年前未缴费的工龄仍有效，但核算方式从“按工资比例”改为“按缴费指数和社平工资折算”。
   • ‌十年过渡期‌：2014—2024年为机关事业单位过渡期，退休人员养老金按新旧办法对比后“保低限高”，2024年后完全按新办法计算。

4. ‌常见误区澄清‌

   • ‌取消工龄？‌ 不存在，92年前工龄仍计入总缴费年限。
   • ‌待遇下降？‌ 改革通过过渡性养老金和补贴机制保障平稳衔接，多数人实际待遇不受影响。

‌总结‌：92年前工龄仍是养老金计算的重要依据，但核算规则因并轨改革更透明化。临近退休人员可咨询当地社保部门，个性化测算养老金待遇。