政府临聘人员工资低的原因主要有以下几点：
- 工作性质和岗位特点 ：
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临聘人员通常从事临时性、辅助性的工作，这些岗位的重要性不高，技术含量有限。因此，从市场规律来看，这类岗位的工资水平相对较低。
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临聘人员在事业单位中往往担任最低级的职务，没有职称和技术等级，这也决定了他们的工资水平较低。
- 管理制度和规范性 ：
- 由于管理制度不够完善，临聘人员的管理存在漏洞，如数量把控、招入门槛、进出流程等方面不够严格，导致素质参差不齐和工作积极性不高。这种管理上的不规范也可能导致工资待遇低。
- 职业发展和晋升机会 ：
- 临聘人员通常没有明确的职业发展规划和晋升机会，这可能导致他们对工作缺乏长期投入和热情。缺乏晋升机会和职业发展前景也会影响他们的工资水平。
- 合同和聘用形式 ：
- 临聘人员通过临时聘用，手续简单，聘用和辞退都非常方便快捷。这种聘用形式使得临聘人员的工资标准一般较低，因为用人单位可以更灵活地调整人员配置。
- 社会认知和面子问题 ：
- 在一些地区，尤其是经济欠发达地区，人们认为在政府工作比在私营企业工作更体面，即使工资低，也愿意选择这样的工作。这种社会认知也影响了临聘人员的工资待遇。
- 经济和政策因素 ：
- 县级以下机关单位的事权和财权不匹配，导致基层单位在用人方面没有主动权，难以吸引和留住高素质人才。同时，政府临时工的工资标准一般由上级单位制定，这也可能导致工资水平较低。
综上所述，政府临聘人员工资低的原因是多方面的，包括工作性质、管理制度、职业发展、合同形式、社会认知以及经济和政策因素等。要提高临聘人员的工资待遇，需要从完善管理制度、提供职业发展机会、改善聘用形式等多方面入手。
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