从副高级职称评定到正高级职称，一般需要5年左右的时间，具体条件如下：

学历和资历要求

• 学历要求：通常需要具备大学本科及以上学历或学士以上学位。

• 资历要求：取得副高级职称后，需从事与副高级职称职责相关工作满一定年限。例如，对于正高级人力资源管理师，要求取得高级人力资源管理师职称后，从事相关工作满5年；对于正高级工程师，一般要求取得高级工程师资格并担任相应职务满5年。

专业能力要求

• 专业知识：应系统掌握相关专业的基础理论和专业技术知识，熟悉国内外专业现状和发展趋势。

• 解决实际问题的能力：能够发现、分析和解决本专业领域内的复杂技术问题，具有较强的研究能力和创新能力。

• 指导和培养能力：能够指导、培养中青年学术技术骨干、工程师或研究生的工作和学习。

业绩成果要求

• 项目经验：主持或作为主要人员承担过重要、复杂、关键的工程项目、研究课题或技术开发项目，并取得显著的经济、社会效益。

• 奖项和荣誉：获得过省（市）部级及以上奖项，或在本专业领域内有突出贡献，获得过行业内的认可和奖励。

• 学术成果：公开发表过本专业学术论文，或公开出版过本专业专著、教材，或完成本专业研究课题、调研报告等。

其他要求

• 职业道德：具有良好的职业道德和敬业精神，未受过记大过以上处分。

• 继续教育：部分专业可能要求参加继续教育，不断更新知识和技能，以适应专业发展的需要。

需要注意的是，不同地区、不同行业对于副高晋升正高的具体条件可能会有所差异，建议您参考当地人力资源和社会保障部门发布的最新职称评审政策和通知。