正高级职称并不直接等同于副厅级，二者属于不同的体系，但在某些情况下待遇可能相近。具体如下：

体系不同

• 正高级职称：属于专业技术人员的职称体系，是对专业技术人员专业水平和能力的认可，主要反映其在学术、技术等方面的成就和贡献。

• 副厅级：属于公务员或事业单位管理人员的行政级别体系，主要体现的是管理职责和行政权力。

待遇可能相近

• 薪资福利：在一些高校、科研机构、医疗卫生等事业单位中，正高级职称人员的薪资水平、福利待遇等可能与副厅级干部相近。例如，正高级职称人员可能享有较高的基本工资、职称津贴、绩效工资，以及住房补贴、医疗保障、子女教育等方面的优惠政策。

• 社会地位和影响力：正高级职称人员在其专业领域内通常具有较高的声誉和影响力，尤其是在医学、教育、科研等领域，他们可能是行业内的权威，经常参与政策咨询、学术评审等活动。副厅级干部则在行政管理方面具有较高的权力和影响力，参与重要的政策制定和管理决策。

职责和影响力不同

• 职责：正高级职称人员主要职责是进行学术研究、技术创新、教学等工作，推动专业领域的发展。副厅级干部则主要负责行政管理工作，主管一定的行政区域或部门，参与政策制定和执行。

• 影响力：正高级职称人员的影响力主要体现在专业领域内，通过学术成果、技术创新等对行业发展产生影响。副厅级干部的影响力则体现在行政管理领域，通过政策制定和执行对社会管理和公共服务产生影响。

虽然正高级职称与副厅级在某些方面可能存在一定的相似性，但它们本质上属于不同的体系，不能简单地等同。正高级职称主要体现专业技术人员的专业水平和学术成就，而副厅级则体现公务员或事业单位管理人员的行政级别和管理职责。