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中国人寿作为一家国企，其编制内的员工 理论上是有可能干一辈子的 。以下是一些关键点：

1. 国企性质 ：中国人寿是国有企业，通常国企会有较为稳定的工作环境和政策支持，这使得编制内的员工有较大的职业安全感。

2. 编制内员工 ：编制内员工通常意味着是正式员工，享有较为稳定的工作关系和福利待遇。虽然近年来中国人寿也在逐步推进合同制改革，但编制内员工仍然占据一定比例，并且通常能够享受到较为长期的雇佣保障。

3. 职业发展 ：在中国人寿，编制内员工通过自己的努力和专业的提升，有机会升职为部门主管、财务负责人等高级职位。保险公司内部也有较为完善的晋升机制，员工可以通过考核和培训不断提升自己的职业水平。

4. 工作稳定性 ：虽然保险行业竞争激烈，但中国人寿作为国企，其内部管理和员工福利相对较为稳定。编制内员工在正常情况下，只要能够胜任工作，通常不会面临被辞退的风险。

5. 待遇福利 ：中国人寿的待遇福利较好，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，这些都能为员工的长期稳定发展提供保障。

建议

• 选择岗位 ：选择适合自己的岗位，如行政内勤、理赔部门、财务部门等，这些岗位通常有较好的职业发展前景。

• 持续学习 ：保险行业变化较快，持续学习和提升自己的专业能力，有助于在职业生涯中取得更好的发展。

• 关注政策 ：关注国企的编制政策和改革动向，以便及时调整自己的职业规划。

综上所述，中国人寿的编制内员工在理论上是有可能干一辈子的，但具体还需根据个人能力和公司政策等多方面因素综合考虑。