事业单位人员在国企任职的规定主要包括以下几点：

1. 需经原工作单位同意并办理相应手续 ：事业单位人员到国企任职前，需获得原工作单位的同意，并办理相应的手续。

2. 未完成合同期的人员需履行解除或解约手续 ：对于事业单位未完成合同期的人员，还需履行相应的解除或解约手续。

3. 遵守国企的管理规定和工作纪律 ：到国企任职的事业单位人员需遵守国企的管理规定和工作纪律，保守国企的商业机密和技术秘密，遵循职业道德，不得利用原工作单位的资源和关系谋取不正当利益。

4. 领取报酬的条件 ：事业单位人员可以在国有企业任职并领取报酬，但需遵守相关规定。

5. 借调或挂职的条件 ：事业编制人员可以在国企挂职或借调，但需要遵守相关的规定和程序，包括申请审批、签订协议和办理手续。借调时间通常较短，一般不会超过一年，如果需要长期在国企工作，还需要按照相关规定进行调动。

6. 不能领取报酬的限制 ：国家工作人员和事业单位人员受上级委托可以在国有企业任职，但不能领取报酬，因为事业单位不以盈利为目的，承担社会公益事业的单位，而企业单位是以盈利为目的的经济组织。

7. 法律依据 ：相关的规定主要依据《事业单位人事管理条例》、《劳动合同法》以及《事业单位领导人员管理暂行规定》等。

综上所述，事业单位人员在国企任职需要满足一定条件，并遵守相关规定，包括获得原工作单位同意、办理手续、遵守国企规定、保守秘密等。具体任职方式和待遇需根据个人情况和相关政策来确定。