2025年4月退休的人退休工资少的原因主要有以下几点：

1. 新算法的影响 ：

• 2024年10月起，机关养老全面启用新算法，这一被称为"养老存折革命"的政策将34项津贴补贴剔除出核算体系，这意味着退休待遇将完全由基本保障金（基础+个人存折+过渡性）和职业年金构成，共济账户不再承担代际补贴功能。这种新算法可能导致退休金的计算方式发生变化，从而影响退休金的数额。

2. 缴费基数和缴费年限的变化 ：

• 社保缴费基数是按照上一年月平均收入来定的，如果2024年的总收入高于2023年，那么在2025年1月开始，社保缴费基数将提高，个人账户代扣的金额也将提高，这可能导致到手的工资降低。尽管2025年将会继续提高退休人员基本养老金，但这一增长可能无法完全抵消新算法带来的影响。

3. 延迟退休政策 ：

• 2025年1月，延迟退休将正式上线。虽然延迟退休每月会增加缴费年限，但每月仅增加0.0833年，且不同省份有相应的保留位数标准，这对整体退休金的增加可能有限。

4. 岗位空缺和晋升 ：

• 2025年4月退休的人可能面临岗位空缺和晋升的问题，例如，一位1965年出生、1983年上班、2018年晋升副高的人在2025年4月应该晋升5档，但没有岗位空缺，只能以6档退休，这种情况会导致养老金的减少。

建议

• 关注政策变化 ：密切关注国家及地方的人力资源和社会保障政策，了解新算法的具体内容和实施细节，以便更好地规划退休生活。

• 合理规划财务 ：由于新算法可能导致退休金减少，建议在职人员合理规划财务，增加收入来源，以应对可能的退休金减少。

• 咨询专业人士 ：可以咨询专业的社保顾问或财务规划师，了解新算法对退休金的具体影响，并制定相应的应对策略。

通过以上分析，可以看出2025年4月退休的人退休工资少的原因是多方面的，包括新算法的实施、缴费基数和缴费年限的变化、延迟退休政策以及岗位空缺和晋升等因素。建议相关人员提前了解政策变化，合理规划财务，以应对可能的退休金减少。