2025年贵州事业编考试时间为 2025年3月29日 。具体安排如下：
职业能力倾向测验 ：上午08:30-10:00
综合应用能力 ：上午10:00-12:00
所有考生均须参加相应类别的两科考试，考试范围以贵州人事考试信息网发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025年版）为准。
建议考生提前了解并准备好相关考试内容和时间安排，以便顺利参加笔试。
自愿 2025年延迟退休政策是 基于自愿原则 的，不强制要求。具体政策内容如下： 自愿原则 ：职工可以根据自己的身体状况、经济情况及个人意愿来决定是否延迟退休。如果职工选择提前退休，可以与单位协商，但退休时间不能早于法定退休年龄。 弹性延迟退休 ：职工可以与用人单位协商一致，延迟时间不超过3年。提前退休也需与单位协商一致，单位不得强迫或变相****者选择退休时间。 法定退休年龄
以下是不同年份的事业单位岗位工资和薪级工资表： 2024年事业单位岗位工资及薪级工资对照表 岗位工资 薪级工资 正厅（一级） 2750 1 80 11 188 21 363 31 614 副厅（二级） 2130 2 91 12 202 22 386 32 643 正局（三级） 1640 3 102 13 217 23 409 33 675 副局（四级） 1305 4 113 14 232 24
12038人 2025年贵州事业单位联考的总人数为 12038人 。 具体分布如下： 省直 ：746人 贵阳市 ：484人 遵义市 ：1359人 黔南州 ：943人 黔东南州 ：未提供具体人数 六盘水市 ：1299人 毕节市 ：2070人 安顺市 ：未提供具体人数 黔西南州 ：943人 铜仁市 ：未提供具体人数 其他 ：未提供具体人数 建议： 省直 ：746人 贵阳市
不执行延迟退休可能会带来以下后果： 经济和社会发展受阻 ： 延迟退休有助于缓解劳动力短缺的问题，满足经济和社会发展的需要。如果不执行延迟退休，可能会导致劳动力大量减少，进而影响经济增长和社会稳定。 医疗负担加重 ： 随着医疗技术的进步，人们的寿命延长，继续执行较早的退休年龄可能不符合时代发展的需要。同时，过早退休可能导致老年人过度劳累，增加罹患疾病的风险，影响其身体健康。 个人生活品质下降
是 2025年事业单位 确实会进行全国联考 。具体到考试时间，2025年上半年事业单位联考的笔试时间定于 3月29日 进行。此外，也有信息提到下半年事业单位联考的时间为10月25日。 从参与省份来看，2025年事业单位联考涵盖了多个省份，包括但不限于安徽、浙江、新疆、黑龙江、云南、上海、海南、贵州、辽宁、广西、山西、天津、重庆、江西、吉林、长春、湖北、青海、宁夏、陕西、四川绵阳、湖南等。
贵州下半年没有事业单位联考 。根据最新的官方信息，贵州下半年并没有计划进行事业单位联考。近年来，贵州省的事业单位公开招聘工作主要集中在上半年进行，而下半年则主要是部分单位自主开展各类型的引才工作。此外，虽然贵州往年有参与下半年联考的情况，但2024年并没有类似计划。因此，对于2025年贵州下半年是否会举行事业单位联考，目前还没有明确的官方公告或信息
以下是广西教师岗位工资对照表： 义务教育教师 岗位等级 岗位工资（元） 薪级工资（元） 一级岗位 2773 288-7989 二级岗位 2521 288-7989 三级岗位 2272 288-7989 四级岗位 2023 288-7989 五级岗位 1774 288-7989 六级岗位 1525 288-7989 七级岗位 1276 288-7989 其他教师 教师类别 基本工资（元）
贵州事业编联考的难度 因人而异 ，但总体来说，相对于公务员考试，其难度较为适中。以下是一些关键点： 综合应用能力（综应） ：这部分主要是主观题，需要考生有一定的答题技巧和方法。虽然内容较为复杂，但通过多刷题目和总结，考生可以逐步掌握。 职业能力倾向测试（职测） ：这部分主要是客观题，内容涵盖多个领域，如言语理解、判断推理、资料分析等。通过系统的学习和大量的练习，考生可以取得较好的成绩。
2025年延迟退休政策一览如下： 延迟退休时间 ： 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。 最低缴费年限 ： 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年
可以 延迟退休政策是允许个人自愿选择的 。具体来说，职工在达到法定退休年龄和养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择是否延迟退休。延迟退休并不是强制性的，职工可以根据自己的实际情况和意愿，选择提前退休或延迟退休，但提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。 此外，如果职工希望延迟退休，需要与所在单位协商一致，并且延迟时间最长也不得超过3年。如果单位不同意或无法达成一致
关于延迟退休以后是否还能延迟3年的问题，根据相关政策， 是有可能的 。具体来说： 弹性退休机制 ： 职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。 渐进式改革 ：
根据目前的最新信息，2024年事业单位专技人员的薪级工资标准如下： 专业技术岗位薪级工资标准表（单位：元/月） 薪级 工资标准 1 215 2 230 3 245 4 260 5 275 6 290 7 305 8 320 9 335 10 350 11 365 12 380 13 395 14 410 15 425 16 440 17 455 18 470 19 485 20 500 21
2025年1月起全面实施 2025年机关事业单位的工资调整标准如下： 基本工资普调 ： 自2025年1月1日起，所有机关事业单位的工作人员都将按照新的标准领取工资。 调整后的基本工资人均每月增加约500元，并且将一次性补发6个月的薪资差额。 补发标准 ： 补发的金额主要基于经济发展、财政状况以及企业相应人员工资水平等因素进行适时调整。 按照平均每月500元的涨幅计算，每个人可以补发3000元
自愿和弹性 延迟退休政策是 自愿和弹性的 ，而不是强制执行的。具体来说，政策允许职工在达到法定退休年龄后，根据个人情况选择是否延迟退休，且延迟时间最长不超过三年。同时，职工也可以选择提前退休，但提前时间同样有限制，且不得低于法定的最低退休年龄。 此外，政策强调职工有自主选择权，单位不得强制员工延迟或提前退休。如果职工愿意延迟退休，需要与用人单位协商一致；如果不愿意延迟退休，也不会被强迫。 因此
贵州省事业编的工资水平受多种因素影响，包括岗位、职称、地区等。以下是一些概括性的信息： 综合岗年收入 ： 在6.5万元至12万元之间。 到手工资通常在3000至4500元之间，部分单位将绩效发在每月工资里，月收入将达到5000至7000元。 不同单位级别 ： 刚入职的员工工资在2000至3000元不等。 在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。 岗位工资差异 ：
广西的最低工资标准调整周期并不固定为每两年一次，而是根据实际情况适时调整。根据《广西壮族自治区职工最低工资办法》规定，最低工资标准可根据相关因素变化适时调整，但每年最多调整一次。同时，按照《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。 从历史调整情况来看，广西的最低工资标准调整时间间隔并不固定。例如，2018年2月调整后，2020年3月再次调整，时隔两年多；而2020年3月调整后
尽管延迟退休政策遭到了广泛的反对，但政府仍然决定执行这一政策，主要基于以下几个原因： 经济压力 ：随着人口老龄化的加剧，养老保险基金面临着巨大的压力。养老金的支出逐年增加，而缴纳保险的人数却在减少，导致养老金账户出现亏空。延迟退休可以延长劳动者的工作年限，增加养老金的积累，从而缓解养老金支付压力。 人均寿命延长 ：随着生活水平的提高和医疗技术的进步，我国的人均预期寿命已经显著增加
2025年机关事业单位 有可能会 涨工贸工资。具体涨幅和范围如下： 基本工资上涨 ： 事业单位员工的基本工资预计将上涨5%~15%。 具体涨幅将根据地方财政状况有所不同，个人实际涨幅会因岗位、工龄等因素而异。 重点倾斜群体 ： 长工龄、高职级人员可能会获得更多的涨幅。 行业差异 ： 信息技术、生物医药、新能源等高新技术领域的薪资增长显著，平均薪资涨幅可达10%-15%。
