延迟退休与弹性退休并行
2025年延迟退休新规主要包括以下几个方面：
- “3大群体”不能延迟退休 ：
-
公务员（如政府机关的工作人员，税务、公安、教育等部门）。
-
国企和事业单位的领导干部（如医院院长、学校校长、企业总经理）。
-
其他管理人员（如国企和事业单位的中层管理人员，部门经理、办公室主任等）。
- 普通职工可以“弹性退休” ：
-
男性职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁和58周岁。
-
原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
- 弹性退休需要提出书面申请 ：
-
弹性提前退休至少提前3个月向所在单位提交书面申请。
-
弹性延迟退休至少提前1个月向所在单位提交书面申请。
- 延迟退休的年限将逐步推迟 ：
- 具体延迟年限将逐步增加，直到达到法定的退休年龄上限。
- 弹性退休制度的配套政策 ：
- 弹性退休制度明确了弹性提前退休和弹性延迟退休的方式，并规定弹性退休年龄不得早于原来的法定退休年龄。
这些新规旨在应对人口老龄化加剧和劳动人口比例下降的挑战，优化养老保险体系，保障退休人员的经济安全，并提供更多的灵活选择。
本文《25年延迟退休新规》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/283475.html