2025年1月1日起逐步实施

2025年延迟退休政策将于 2025年1月1日起 逐步实施，具体延迟方案如下：

1. 男职工 ：

• 原法定退休年龄为60周岁的男职工，将逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。

2. 女职工 ：

• 原法定退休年龄为55周岁的女职工，将逐步延迟至58周岁，每四个月延迟一个月。

• 原法定退休年龄为50周岁的女职工，将逐步延迟至55周岁，每二个月延迟一个月。

3. 社保最低缴纳年限 ：

• 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。

示例

• 男职工A ：生于1965年1月，原法定退休年龄为60周岁，将延迟至63周岁，具体退休时间为2025年2月（60岁1个月）。

• 女同事B ：生于1970年10月，原法定退休年龄为55周岁，将延迟至58周岁，具体退休时间为2026年1月（55岁3个月）。

• 女同事C ：生于1976年12月，原法定退休年龄为60周岁，将延迟至63周岁，具体退休时间为2039年12月（63岁）。

• 企业女职工D ：生于1977年10月，原法定退休年龄为50周岁，将延迟至55周岁，具体退休时间为2029年3月（51岁5个月）。

建议

• 提前规划 ：建议职工根据新的退休年龄政策，提前规划自己的职业生涯和退休生活。

• 关注政策细节 ：留意政策实施过程中的具体细节，如社保缴纳年限的增加等，以便及时做出调整。

• 保持沟通 ：与所在单位的人事部门保持沟通，了解政策实施的具体进展和可能影响。