广西公务员的月薪会因地区、职级等因素而有所不同。根据2023年数据，以下是不同地区广西公务员的月薪情况：
省直、南宁市直公务员：每月到手工资约为5200元，公积金约为1500元，年底十三薪和年终绩效约为3万元，全年到手工资约为10万元，全包约为12万元。
柳州市、防城港市、北海市公务员：每月到手工资约为5000元，公积金约为1200元，年底绩效约为2万元，全年到手工资约为9万元，全包约为10万元。
钦州市、百色市、梧州市等其他地市公务员：每月到手工资约为4000元，公积金约为1000元，年底绩效加十三薪约为1万元，全年到手工资约为7万元，全包约为8万元。
总体来看，广西公务员的月薪大致在4000元到5200元之间，加上公积金和其他福利，年收入会有所增加。需要注意的是，这些数据仅供参考，具体的工资水平可能会因个人情况和政策变化而有所不同。
2025年1月1日起逐步实施 2025年延迟退休政策将于 2025年1月1日起 逐步实施，具体延迟方案如下： 男职工 ： 原法定退休年龄为60周岁的男职工，将逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。 女职工 ： 原法定退休年龄为55周岁的女职工，将逐步延迟至58周岁，每四个月延迟一个月。 原法定退休年龄为50周岁的女职工，将逐步延迟至55周岁，每二个月延迟一个月。 社保最低缴纳年限 ：
贵阳事业编的工资水平受多种因素影响，包括单位性质、岗位级别、个人绩效等。以下是一些具体的工资情况： 一般情况 ： 每月到手工资约为3000元，月综合绩效5500元，合计每月到手8500元，公积金双边2000元，年底医院奖金9500元，年底政府奖金9500元，全年总收入约为12.6万元。 参公事业单位 ： 全部工资加起来一年有11万元左右，每月到手约9000元，公积金双边约2000元。
2025年女副高延迟退休时间表 2025年女副高的延迟退休时间表如下： 延迟退休政策 ： 女副高的退休年龄将从60周岁逐步延迟至63周岁，延迟的节奏是每4个月延迟1个月。 过渡期安排 ： 2025年1月1日至2039年12月31日为延迟退休的过渡期。在此期间，女副高的退休年龄为“60+延迟月数”。 在过渡期内，女副高可以在满足最低缴费年限和不低于原法定退休年龄（女55周岁）的条件下
广西事业单位的工资水平存在地区和岗位差异。以下是不同地区和岗位的工资情况： 不同地区工资水平 南宁和省直事业单位 ：工资待遇最高，区直部门工资在5000元左右，南宁市直跟区直差不多。 柳州市直 ：工资在4800元左右。 桂林等12个市直 ：工资在4500元左右。 21个县 ：工资在4300元左右。 51个县 ：工资在4100元左右。 不同岗位工资标准 专业技术岗
贵州事业单位的年薪情况如下： 贵阳市某县乡镇事业单位 ：月薪约6100元，综合年收入近10万元。 贵阳市某区直事业单位 ：月薪约7500元，年综合收入约11.5万元。 贵州省自然资源局直属事业单位 ：月薪可达7000元以上，综合年收入可能在7万元至10万元不等。 黔东南从江县事业单位 ：月薪约3900元，综合收入在6.5万元至12万元之间。 贵州省内某教师岗位 ：年薪10万以上。
人社部2025年推出的最新自愿提前退休政策主要包括 弹性提前退休 和 渐进式延迟退休年龄 两个方面。 弹性提前退休 ： 适用对象 ：包括缴费年限长的人员、从事特殊工种的人员、因病或非因工致残完全丧失劳动能力的人员，以及其他符合条件的人员（如独生子女父母等）。 条件 ：必须达到养老保险最低缴费年限（目前为15年，2030年起提高至20年），退休年龄不低于原法定退休年龄（男性60岁
以下是2024年事业单位工资对照表的详细信息： 管理岗位工资及薪级工资对照表 岗位等级 岗位工资 薪级工资 一级 2750 80-273 二级 2130 91-295 三级 1640 102-317 四级 1305 113-341 五级 1045 125-365 六级 850 137-391 七级 720 151-417 八级 640 165-443 九级 590 181-471 十级 550
大约为5500元 贵州毕节事业编制的月工资 大约为5500元 。这一信息来自于2025年2月8日的资料，显示了一位在贵州省毕节市某市直单位工作的事业编人员的打卡工资情况。在扣除补贴、绩效以及四险两金等费用后，该人员的实发到手工资为5500元左右。此外，该人员的双边公积金合计约为1400元。因此，综合收入包括打卡工资和补贴、绩效等共计66000元，加上公积金共计16800元。 需要注意的是
逐步延迟至63岁和58岁 根据人社部最新的规定，延迟退休年龄的政策如下： 男性职工的法定退休年龄将从60岁逐步延迟至63岁 ，每4个月延迟1个月，逐步到位。 女性职工的退休年龄则根据不同岗位的要求进行调整 ： 普通女职工从50岁延迟至55岁，每2个月延迟1个月。 女干部从55岁延迟至58岁，每4个月延迟1个月。 提高最低缴费年限 ： 目前养老保险的最低缴费年限为15年
上半年在3月，下半年在8月 贵州事业单位的招考时间主要集中在 上半年和下半年 两个时段。具体来说： 上半年招考 ：通常在 3月到4月间 开始。 下半年招考 ：通常在 8月底至9月初 进行。 因此，贵州事业单位一般有两次大型事业编的考试机会，第一次在上半年，第二次在下半年。建议考生关注贵州省教育厅及相关部门发布的官方公告，以获取最准确的招考时间和信息
我国渐进式延迟退休年龄时间表如下： 起始日期 ：2025年1月1日 延迟幅度 ： 男职工 ：从60岁起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63岁。 女干部 ：从55岁起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58岁。 女工人 ：从50岁起，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55岁。 过渡期 ：至2039年12月31日，完成所有法定退休年龄的调整。 弹性退休 ：在过渡期内，职工达到最低缴费年限
相对较好 黔南州的事业编待遇 相对较好 ，但具体待遇还需根据个人所在单位和岗位的不同而有所差异。以下是一些具体的待遇情况： 工资水平 ： 贵州黔南州州直事业单位管理岗9级员工，每月到手工资4700元。 贵州最南端荔波县乡镇事业编入职10个月，一个月工资3400元，单边公积金660元。 贵州黔南某县级市事业编八级事业管理岗，每月打卡4000元左右。 都匀市某街道办事业编
广西南宁事业编制的月薪因多种因素存在差异。一般来说，南宁事业单位工资大概是每个月到手4000+元左右 。以下是具体分析： 影响因素 岗位类型 ：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的工资标准不同。例如，管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级，每个等级对应不同的工资标准。 工作年限和职称 ：工作年限越长、职称越高，工资也会相应增加。比如，初级职称的工作人员工资相对较低，而中级
2025年延迟退休政策已经开始实施，以下是2025年延迟退休的对照表： 男职工 ： 原法定退休年龄：60岁 延迟方案：每4个月延迟1个月，逐步延迟至63岁 原法定退休年龄为55周岁的女职工 ： 原法定退休年龄：55岁 延迟方案：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58岁 原法定退休年龄为50周岁的女职工 ： 原法定退休年龄：50岁 延迟方案：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55岁 建议：
贵州省直事业单位的待遇总体上是不错的，但具体待遇会根据岗位、职称、地区等因素有所差异。以下是一些具体的待遇情况： 管理岗位与专业技术岗位 ： 管理岗位人员的基础性绩效工资较低，但都在3000元左右。 专业技术岗位的收入相对较高，硕士毕业引进到贵州某省直事业单位编（专业技术岗位），年收入到手约11万元，项目少的话到手约9万元，公积金双边1400多元。 工资水平 ： 综合岗位的收入大致在6
根据出生年月和性别填写 男职工退休延迟年龄对照表的填写方法如下： 确定出生年月 ：首先，需要知道自己的出生年月，例如1965年1月出生。 计算延迟退休的月数 ： 用出生年月减去1965年1月，得到总的月数。 将总的月数除以4，得到延迟退休的月数。 转换为具体退休年龄 ： 将延迟退休的月数加上原法定退休年龄对应的月数（例如，60岁对应的月数是60 * 12 = 720个月）。
贵州乡镇事业编一年的收入情况如下： 综合收入 ： 每月到手工资 ：大约在3100至5150元之间，具体金额取决于地区和岗位。例如，有资料提到每月到手工资为3980元，也有资料提到为5150元（含乡补300元）。 公积金 ：双边总计大约在1288至1700元之间。例如，有资料提到公积金双边总计为1400元，也有资料提到为1288元。 绩效 ：每半年发放一次，每次约3000元
很抱歉，我没有找到一份完整的、官方的2025年专技岗位工资对照表。不过，根据一些搜索结果，可以提供以下相关信息： 2025年专技岗位工资调整趋势 初级职称 ：每月工资增加200-300元。 中级职称 ：每月工资增加500-600元。 副高级职称 ：每月工资增加1200-1500元。 正高级职称 ：每月工资增加2000元以上。 不同地区专技岗位工资情况 一线城市（如北京、上海）
截至2025年，关于养老金政策有以下几个关键点： 延迟退休 ： 从2025年开始，退休年龄将逐步延迟。男性从60岁延长到63岁，女性根据岗位不同延长到55岁或58岁。 养老金计算方式优化 ： 养老金的计算将遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费时间越长、金额越高，养老金就会越多。 养老金统筹调整 ： 国家通过延迟退休和调整缴费机制，确保养老金池子的稳定性，以缓解资金压力。
