养老金待遇存在一定差距
企业退休35年工龄和40年工龄的养老金待遇存在一定差距，主要体现在以下几个方面：
- 个人账户养老金 ：
- 35年工龄的折算系数为139，40年工龄的折算系数为170。这意味着在个人账户存款总额相同的情况下，40年工龄比35年工龄多缴费了5年，其每月可领取的个人账户养老金将略少于35年工龄情况。
- 基本养老金 ：
- 基本养老金的计算公式为个人平均工资x缴费年限系数x1%。其中，缴费年限系数对应工龄年限，35年对应的系数为35，40年对应系数为40。因此，40年工龄可以获得更多的基本养老金。
- 养老金比例 ：
- 工龄满35年的退休人员的养老金比例为基数的55%，而工龄满40年的退休人员养老金比例为基数的60%。
- 补贴 ：
- 一些单位或地区可能会为工龄满40年的退休人员提供额外的福利补贴，例如退休金补贴、医疗保障等，而工龄满35年的退休人员则不一定能够享受到这些额外的福利补贴。
- 养老金增长机制 ：
- 在一些地区和政策下，退休金的增长会与缴费年限挂钩。工龄40年的退休人员由于缴费年限更长，可能在退休金增长机制中获得更多的增长，这意味着随着时间的推移，工龄40年的退休人员的退休工资可能会比工龄35年的退休人员增长得更快。
综上所述，40年工龄的退休人员在养老金待遇上总体上会优于35年工龄的退休人员，主要体现在个人账户养老金、基本养老金、养老金比例以及可能的额外福利补贴等方面。然而，具体的养老金数额还需根据个人的平均工资水平、缴费基数、当地经济水平等因素进行计算。
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