事业编管理岗和技术岗各有优劣，具体哪个更好取决于个人的兴趣、职业规划和能力特长。以下是两者的对比分析：

岗位职责

• 管理岗：主要负责单位的日常行政管理、人事安排、财务管理、项目管理等，以协调、组织、指导为主要工作方式，需要具备较强的组织协调能力、决策能力以及人际交往能力。

• 技术岗：工作重点是专业技术知识，负责如科技研究、技术创新、设备操作维护等工作，工作内容具有极强的专业性、技术性和研究性，需要拥有丰富的专业知识和实践能力。

晋升机会

• 管理岗：晋升主要依据个人的管理能力、组织协调能力、决策能力以及领导能力等因素，晋升路径是从基层管理人员逐步晋升至中层管理甚至高层管理。

• 技术岗：晋升更注重个人的专业能力、技术水平和科研成果等因素，发展路径是从初级技术人员逐步成长为资深专家或技术领导。

薪资待遇

• 管理岗：薪资水平相对较为稳定，根据个人的职务等级、工作年限、学历等因素确定，绩效工资可能会高于技术岗。

• 技术岗：薪资水平与其专业能力、技术水平、科研成果等因素密切相关，往往具有较高的竞争性和市场性，高级职称的工资待遇较高。

工作压力和稳定性

• 管理岗：工作压力较大，需要处理各种日常事务和突发事件，但工作相对稳定，受单位级别和岗位设置的限制较小。

• 技术岗：工作压力相对较小，主要是在自己的专业领域内工作，但需要不断学习和掌握新的技术和知识，以应对不断变化的工作环境和要求。

工作内容的多样性

• 管理岗：工作内容相对单一，主要围绕行政管理展开，涉及的领域相对较窄，但需要处理的事务较为繁琐。

• 技术岗：工作内容更加丰富多样，涉及多个专业领域，需要不断探索和创新，具有较强的挑战性和趣味性。

综上所述，如果你对行政管理感兴趣，喜欢组织协调工作，希望在管理领域发展，那么管理岗可能更适合你；如果你对专业技术有浓厚的兴趣，希望在专业领域深入研究和创新，那么技术岗可能更适合你。