以下是一张管理岗与专技岗的对照表，从岗位职责、级别划分、晋升机制和工资待遇等方面进行对比：
| 对比方面 | 管理岗 | 专技岗 |
|---|---|---|
| 岗位职责 | 担负领导职责或管理任务，负责综合管理方面的工作，如制定战略和目标、工作计划和政策、协调资源等 | 从事专业技术工作，以专业技术提供社会公益服务，注重个人的专业知识应用和掌握 |
| 级别划分 | 分为十个级别，即一至十级职员岗位 | 分为十三个级别，包括高级岗位（一至七级）、中级岗位（八至十级）和初级岗位（十一至十三级） |
| 晋升机制 | 晋升条件与公务员相似，符合条件的人员甚至可以通过调任程序成为公务员 | 主要通过评审专业技术职称来晋升，职称越高，待遇也相应提高 |
| 工资待遇 | 工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当 | 绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平，工资与职称成正比 |
希望这张对照表能帮助你更好地了解管理岗与专技岗的区别。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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