2025年普通人找工作的难度增加，主要由以下几个原因造成：
- 就业市场竞争激烈 ：
- 2025年高校毕业生人数预计将达到1222万人，创历史新高。大量毕业生涌入就业市场，加上往年未就业人员和失业人员，求职人数不断增加，而岗位需求增长缓慢，导致“僧多粥少”的局面愈发严重。
- 经济形势与行业调整 ：
- 全球经济复苏放缓，企业面临诸多不确定性，招聘更加谨慎。传统产业如制造业、金融等领域因技术升级和市场变化，岗位需求减少。例如，传统制造业因自动化设备的广泛应用，裁员现象较为普遍。
- 技术变革与岗位替代 ：
- 人工智能和自动化技术的发展，使许多传统岗位被替代。例如，出纳员、行政助理等传统办公职位减少速度加快。同时，新兴行业如人工智能、新能源等虽有增长，但对求职者的技能要求更高，导致技能供需错配。
- 特定群体就业压力大 ：
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中年人（40、50岁）因企业裁员后，再就业难度极大。
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文科生受AI冲击较大，如笔译、会计等行业岗位减少。
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毕业生专业对口工作比例较低，就业选择受限。
- 新兴行业需求与技能错配 ：
- 尽管数字经济、新能源等新兴行业需求旺盛，但求职者技能与岗位需求不匹配，导致就业机会难以把握。
- 全球化带来的竞争压力 ：
- 全球化带来的竞争压力依然在加剧，许多行业面临困境。制造业向其他发展中国家转移、传统行业萎缩的背景下，许多中小企业的生存压力越来越大，导致裁员潮涌现。
- 职场年龄焦虑加剧 ：
- 企业偏好年轻员工，35岁仿佛一道无形“魔咒”，过了此年龄门槛，裁员风险大增，大龄求职者求职难度加大。
- 学历贬值 ：
- 学历越来越不值钱，满大街都是大学生，导致求职市场供需失衡。
综上所述，2025年普通人找工作的难度显著增加，主要是由于就业市场竞争激烈、经济形势与行业调整、技术变革与岗位替代、特定群体就业压力大、新兴行业需求与技能错配、全球化带来的竞争压力、职场年龄焦虑加剧以及学历贬值等多方面因素共同作用的结果。建议普通人在这一时期提升自身技能，适应市场变化，以增加就业机会。
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